Rekrutimi i Exellent i Punes per Kandidatėt:

Një recruiter pavarur, rekrutimin apo agjenci ekzekutive kërko firmë është i ngarkuar me ndjekjen e shkëlqyeshme poshtë kandidatëve të mundshëm për pozitat në dispozicion për punë. Përkundër faktit se nuk janë të panumërt qëndrimet e njerëzve që kërkojnë punë në shekullin e 21, ajo shpesh duket tipike për të rekrutuar një agjenci e kualifikuar se burrat dhe gratë janë të rralla e të ndryshme. Këtu janë gjashtë lehtë rekrutimin e shërbimeve tips se, firmat e personelit, ose ekzekutiv kërko firmave duhet të kihet parasysh kur në ndjekjen e pazgjidhura kandidatët potencialë të punës në shekullin e 21. Këto këshilla janë njësoj të aplikueshme për kompanitë e tyre ndërmarrje kërko pa ndihmën e rekrutimit agjencisë shërbimeve. Të vërtetë, koke i lidhur me gjetjen e personelit të kualifikuar është një kompani për magnified ndërmarrje rekrutimit përpjekjet e veta. 1. Post Ad një mbi një Industrisë-specifike Job Board. Shumë herë, një recruiter do të marrë një qasje scattershot për të gjetur kandidatët që janë të denjë për shqyrtim për një pozicion i vlefshëm. Ata transmetojnë larg gjerë dhe fakti se një pozicion të caktuar është e hapur dhe në dispozicion, në gazetat e qytetit të madh dhe më të mëdha të punës në bordet e internetit. Në qoftë se një agjenci e rekrutimit ishin më shumë mendime në lidhje me përpjekjet e saj të rekrutimit, kjo do të realizojnë të mirat e një njoftimi të positing dispozicion një pozitë në një industri specifike Internet punë bordit. Nga postimi selektive dhe në një mënyrë të kufizuar admittedly, recruiters dhe firmat e personelit do të jetë arritur pikërisht në pishinë e njerëzve më shumë gjasa të jenë të kualifikuar për një pozitë të hapur. Një mjet i shkëlqyer për të gjetur punë të veçanta të industrisë-bordeve mund te arrihen në: http://www.onlinerecruitersdirectory.com/jobboard.php 2. Përdor Recruiters që specializohen në një terren Duke pasur Si me reklamat, duke zgjedhur një recruiter efektive mund të jetë vetëm një çështje e synuar, sidomos për një pozitë menaxhuese apo ekzekutivi. Këto mund të jenë shumë pozitat e vështirë për në shtëpinë e personelit-drejtorët dhe menaxherët e burimeve njerëzore. Ndërkohë që këta persona kanë përgjegjësinë për punësimin, kërkimi për një punonjës me aftësi të reja përtej norma për kompaninë e tyre më së miri mund të synohen nga një profesionist ekzekutiv kreu gjuetar. E njëjta gjë mund të thuhet për fusha të specializuara, të tilla si sistemet e informacionit ose të kontabilitetit. In-house stafit mund të burimeve njerëzore për të gjithë e dinë farmaceutike-vë aftësi të kërkuar për një numër të hulumtimit dhe qëndrimet e administratës, por ata mund të rrallë kanë të bëjnë me punësimin e stafit për të gjetur të holla ose të mbajnë kompjuterat në funksionimin. Kjo është kur rekrutimin agjenci e specializuar në shërbimet e kontabilitetit IT ose mund të vijnë në volitshëm. 3. Zhvillimi i një In-House Referime Program. Në shumë raste, anëtarët e stafit exiting mund të ndihmojë që të përshpejtojë procesin e kërkimit për punë me cilësi kandidatëve. Të punësuarit kanë shpesh kontaktet tjetërkund brenda industrisë, disa nga të cilat mund të kërkojnë për një ndryshim të punësimit. Nga kjo kultivimin e burimeve të brendshme, një drejtor të personelit mund të zhvillohet një pasuri e gatshme të ardhshëm informacion rreth punonjësve të cilët mund të shërbejnë edhe organizimin e vlerësuar si të punësuar. 4. Kërko Rifillon Dërguar të Job Bordeve Përveç reklamës për një punë të veçanta të industrisë bordit, një drejtor i zellshëm apo rekrutimin e personelit të agjencisë do të duan të marrin në kohë për të kërkuar dhe rinis konsiderojnë se kanë qenë të postuara në punën e bordeve. Shpesh, një person i pounding trotuar kërkoj për punësim mund të mos kenë kohë për të marrë në shqyrtim dhe të gjitha pozitat e ndryshme në dispozicion që kanë qenë të postuara në një bordi për çdo punë. Kjo është edhe më e vërtetë në qoftë se një perspektivë është dhënë një shumë të kërkuar pas-kandidat, i cili mund të jetë ende e zënë në një pozicion të përgjegjësisë. 5. Përdor një Directory e Recruiters. Për shkak se ka kaq shumë të ndryshme recruiters në llojin e biznesit në shekullin e 21-të ajo shpesh mund të jetë e vështirë për në shtëpi-burimet njerëzore të stafit të imët recruiter se do të jetë në gjendje më të mirë për të përmbushur nevojat e një punonjësi të caktuar rekrutimit fushatës. Por ka burimet në dispozicion, të tilla si directories e recruiters. Një i tillë është i directory: http://www.onlinerecruitersdirectory.com Duke përdorur një directory profesionale, në shtëpinë e personelit të burimeve njerëzore do të jetë në gjendje për të identifikuar burimet më të përshtatshëm për kompaninë e tyre dhe për të rekrutuar në detyrë të dorës. Edhe firmat e personelit mund të përfitojnë nga të tilla recruiters një directory të kërkoni ndihmë të specializuar në një fushë që ata shpesh nuk punojnë me të. 6. A nuk e Procesit të nxitojnë. Së fundi, ndërsa ai është një amortizuar duke thënë, "Romës nuk ishte ndërtuar në një ditë." Në të njëjtën mënyrë, 99 nga 100 herë nuk ka nevojë të nxitojnë procesin e kërkojnë, identifikimin dhe punësimin e një punonjësi të reja, veçanërisht të një ekzekutive në nivel punonjës. Një drejtor personeli duhet të marrë kohën e tij apo të saj për të identifikuar, ekran, intervistë dhe qira më të mira të kandidatit. Gjatë këtij procesi, një menaxher i burimeve njerëzore apo specialist do të mbështeten në shërbimet dhe mbështetjen e mjeteve të identifikuara në këtë artikull. Duke përdorur këto bakshishit, në afat të gjatë më të mirë të mundshëm kandidate për të dhënë një pozicion do të përfundojë e punësohen dhe kompania do të përfitojnë nga punonjësit më të mirë të mundshme.