10 Arsyet e juaja qe stafi juaj deshiron ta Leshoje Punen

Nga perspektiva e një punonjës, menaxhimin e kryen shpesh veten në mënyra që nuk logjikojnë. Kur ekonomia është e ngadalshme, punë janë të rralla e në mes ose njerëzit janë frikësuar, menaxhimin e stafit do të tolerojë sjelljet dhe politikat që janë absurd (në sy) apo gjyqtari ata janë të dëmshme. Por kur stafi i merr së bashku për drekë dhe ata fillojnë critiquing management, këto janë të Top 10 Arsyet Pse Shtabit Quit. 10. "Bosi im është arrogante dhe beson se copa të prera e tij për shtyp." Si rezultat i kësaj, stafi ndihet përfituar e .. 9. "My micromanages menaxher se sa trusting stafit për të kryer." Shtabit e urren Bosi dhe shikon për mënyrat për të rezistojë duke u lidhur me të kontrolluar. 8. "My menaxher është shkatërrimtar drive dhe dëshirën time." Pajtuar, sepse ata ishin të zgjuar dhe energjik, menaxheri është frikësuar se ajo nuk do të shihej si një shkëlqim drite (arsyeja për suksesin) dhe crushes e shumë cilësitë që e bëri të ri punonjës tërheqëse për të punësuar (lakmues dhe e bashkimit). 7. "Bosi im guesses atë që është e nevojshme të të dhënave të pa resorting apo fakteve." Ndoshta ai ka fakte, por ata nuk janë të sigurt duke u komunikohet duke e lënë përshtypje të "It's my mënyrë apo në autostradë." Ka shumë të rrugëve të reja që po ndërtuar në këtë vend dhe stafi do të lërë në vend se të jetë abuzuar. 6. "Unë jam trajtuar si një fëmijë." Shiko, shpesh ka dallime midis generational se si menaxherët dhe punonjësit e punës. Punëtorët e rinj në moshë mund të ketë "know-it-all" qëndrimeve dhe të panjohura duke përdorur teknika të teknologjisë për të kryer detyrat. Stafi ndihet keqkuptuar e tyre dhe nuk duroj bosi. 5. "Manager promovon dikush nga një funksion të ndryshëm të cilët nuk e kuptojnë e punës dhe si të jenë të suksesshme." Shtabit nuk besojnë se mund të mësojmë nga ky person, gjyqtarët e saj të jetë një departament të ankorohen rreth tyre dhe se ata ishin resents kapërcyer për promovimin. 4. "Bosi im është tejet kritike." E vetmja mënyrë që ata të interpretoni bosin e tyre është e kënaqur është në mungesë të thërrijë picking. 3. "Unë e marrë ide lobbed në mua me pak qartësi dhe më duhet të kuptoj se çfarë është me të vërtetë të kërkuar." Stafi është kapur midis guri dhe një vend i vështirë dhe nuk e di se objekti i detyra ose të ketë një ide të qartë të asaj që ka nevojë për për të marrë bërë. 2. "Unë nuk kanë burime të mjaftueshme për të marrë punë të bërë." Montim të stuff £ 10 në një qese pesë paund është shumë e ashpër. Paramendoni jeni dhjetë paund dhe kanë për të marrë në shtrydhur atje! Stafi shpesh mendon se ata kanë burime të papërshtatshëm për të gjetur një punë të bërë. Dhe numri një arsye juaj dëshiron të lë stafit: "Kompania e mia është vulgarisht underpaying mua." M'i tregoni paratë! Stafi punë reklama mund ta lexoni online dhe të mësojnë atë që është vlera e tyre reale. Sa më shumë që ata mund të ju dashurinë dhe punën e tyre, të kuptojnë më në fund njerëzit kanë nevojë të paguajnë faturat e tyre dhe të fillojnë të mendojnë të lënë. Stafi juaj, ato qe i keni janë keqtrajtim ose për marrjen e dhëna janë të konkurrencës së personelit tuaj zgjidhje (ashtu siç është e tyrja për ju). Në vend të marrjes së tyre të vazhdueshme për të dhënë punësim, motivojë ata, eksitoj tyre, traineri dhe për të inkurajuar ata dhe do të shkojë të bëjë asgjë për ju (në pothuajse çdo çmim).