Ju mund të keni ide te Shkelqyera per nje Biznes te Vogel

Ju me siguri e dinë se një ide e vogla mund të çojë në një sukses të madh të biznesit. I parë i lëvizjes është që të mendoj për një ide që do të jenë të përshtatshme për tregun e biznesit. Pasi po afrohen me idenë, hapi tjetër është se ideja për të vënë në veprim. Natyrisht, ky është një hap shumë i vështirë dhe të kesh idenë është vetëm fillimi i udhëtimit. Pas kësaj ju do të duhet të ballafaqohen me shumë pengesa përpara se të qenë në gjendje për të kryer me biznesin tuaj në projekt. Ky është vetëm fillimi i këtij procesi dhe ka shumë pyetje që ju do të duhet të përgjigjen edhe para se të fillojë. Disa nga aspektet kryesore që ju duhet të përqëndrohemi në kur keni idetë e biznesit janë të aftësive dhe dhuratat që ju mund të fus e biznesit. Është shumë e rëndësishme për ju për të identifikohet me projektin e biznesit tuaj. Këto ide të duhet të bazohet në aktivitetet dhe veprimet që ju bën më pëlqen. Për shembull, në qoftë se ne supozoj se ju nuk pëlqej të punës në vend të hapur, peizazhit të biznesit nuk do të përshtaten ju. Nga ana tjetër, në qoftë se ju pëlqen që punojnë me fëmijët, duke ngritur ose ulur baby-tutoring biznesit do të jetë një ide e shkëlqyer. Në këtë rast, pa asnjë dyshim që ju e biznesit do të jetë më e suksesshme, sepse ju do të keni vënë mendjen tuaj, dhe gjithashtu përpjekje zemrën tënde për të. Një tjetër hap është jetike për të analizuar nevojat e veçanta të një produkti apo shërbimi në rajonin tuaj para ngritjen e biznesit tuaj. A e njerëzve zonën tuaj duhet produktit tuaj? A ka të tjera të biznesit si ajo që jeni duke planifikuar të fillojë? Ju duhet të pyesni veten, ose nëse nuk jeni i vetmi që ofron një produkt apo shërbim. Nëse ju nuk jeni, ju do të ketë kompetencën për të analizuar, ju do të keni për ballë. Ju duhet të mendojmë se a janë duke ofruar shërbim ju është ai që do të përsëritjes së konsumatorit, ose në qoftë se ajo është një kohë e shërbimit të specializuar. Është e qartë, e ish kanë më shumë gjasa të ketë sukses se sa kjo e fundit. Ekzistojnë aspekte të tjera duhet të marrin parasysh. Këto aspekte janë përshkruar më poshtë: - Njëri prej tyre është se në qoftë se ideja është unik, ju do të mbretërimit të tregut. Por në qoftë se ka shumë të konkurrencës, do të jetë e vështirë që të hyjnë në treg. - Një pikë e dytë do të jetë nëse ju mund të ofrojnë cilësi që nga fillimi, përndryshe, ju nuk do të ketë sukses. - Së fundi, ju duhet të mendoni për kapitalin tuaj për të filluar biznesit tuaj. Ka shumë idetë e biznesit që kërkojnë pak investime dhe për të sjellë fitim të madh. Disa kërkesa e hulumtimit, të tilla si daycare shërbim, dhe të tjerë nevojë për një sasi të madhe parash për të filluar biznesin. Pra këtë rekomandim marrë parasysh përpara se të gjitha paratë tuaja të investuar në një ide të biznesit të vogël.

Pse Prania ne internet është thelbësore për suksesin e biznesit të vogël

Nëse jeni të çdo lloji të biznesit të vogël ose të vepronte në shtëpi të biznesit, është e domosdoshme prania online. Shumica e web site janë vizitorët nga të folurit anglisht popullsisë për shkak të nivele të larta të internetit në këtë kategori depërtimit, online për praninë e të gjitha ndërmarrjet e vogla nuk mund të overemphasized. Të dhënat e hulumtimit në SHBA rreth lidhjes online shpalos faktet e mëposhtme të cilat mund të ndihmojë për të kuptuar rëndësinë e pranisë web veçanërisht për bizneset e vogla ndërmarrje. 70% e familjeve kanë të SHBA web lidhjes. Në vitin 2004 në mbarë botën online popullsisë ishte 801 milion në mbarë botën. Prej tyre 36% anglisht përdoret si gjuhë. Nga kjo SHBA vetëm llogaritë për afër 200 milion. Grupi tjetër e madhe ishte European languages me i madh dhe 38% të vetëm në gjuhën e ardhshëm në anglisht kinezisht kontabilitetit ishte për 14%. Home web përdoruesit në përgjithësi ishin të pasur, që di shkrim e këndim, dhe i takonte të rinj të moshës profile. Kjo do të thotë se prania web për çdo biznes është i nevojshëm nëse ju dëshironi që të ketë sukses në promovimin e prodhimeve dhe shërbimeve tuaja në një popullsi të cilët mund të përballojnë ata dhe gjithashtu të gatshëm për të blerë ato online. E familjes që nuk zotërojnë një kompjuter ose që kanë qenë nuk kanë qenë të lidhur në internet, në përgjithësi nuk është e ndjerë të dobishme ose të nevojshme dhe kushtojnë shumë. Çfarë do të thotë kjo për një pronar të biznesit të vogël është se ata janë më mirë promovimin e prodhimeve të tyre për njerëzit që janë online. Ju suksesin e biznesit të vogël është padyshim e lidhur me praninë tuaj online.

Cila është diferenca midis të biznesit te Sukseseshem dhe duke luftuar per Bizneset?

A keni vënë re ndonjëherë se si disa bizneseve duken tejet të mirë për të bërë, dhe shkoni nga forca të fuqisë, kurse pjesa më e madhe duket se vetëm së bashku ngatërresë? Që prej fillimit mi biznes e kam takuar shumë të pronarët e bizneseve të vogla dhe çka kam vënë re është se shumica e tyre duket të ketë vetëm në lidhje me, por disa të arrijnë nivelin e suksesit të vërtetë që ata janë të aftë për të. Disa nga ta përfundojë dështimin fare, disa hedhje nga projekti për të projektit, dhe disa të bëjë në rregull, por kurrë nuk të vërtetë të arrijë suksesin e jetesës ose ato të parashikuara kur ka filluar biznesin e tyre. Nga ana tjetër, unë e di një grusht jashtëzakonisht të suksesshëm të shërbimit pronarët e bizneseve, të cilët janë duke e bërë të lartë 6 dhe 7 figurë të ardhura çdo vit (dhe në rritje) - e megjithatë ata nuk punojnë më gjatë orëve, prodhimet dhe shërbimet e tyre nuk janë më të mirë magnitudes se konkurrentët e tyre dhe se ata nuk janë geniuses! Pra, çfarë është dallimi në mes të bizneseve dhe të suksesshme të bizneseve të luftuar? Në një fjalë: Marketing Përderisa mund të ketë faktorë të tjerë që ndikojnë në aftësinë e një biznesi apo praktikë të jetë e suksesshme, siç janë ekonomia, trendet, cashflow produktit dhe / ose novacion kualitetit të shërbimit, numri një ndryshimi të suksesshëm në mes të lartë flying bizneset dhe homologët e tyre është përpjekur të mira të marketingut. Këtu është vajtim i një sondazh i anketuar e cila është tipike e angst mendonin shërbimit nga pronarët e bizneseve të cilët e njohin ata e bëjnë një punë të mirë, por që nuk e kuptoj pse ata nuk kanë një radhë të klientëve në derën e tyre: "Ne e dimë se produkteve dhe shërbimeve tona janë të mira - të kemi reagime të mëdha nga ato të klientëve, ne kemi punuar me - por ne ende kanë vështirësi për marrjen e konsumatorëve potencialë për të blerë in. Shërbimet tona ofrojnë përfitime për klientët e vërtetë, por ne nuk jemi ne si të suksesshëm si duhet të jetë kur ne shohim se çka ofrojnë kompani të tjera (jo më shumë) dhe ende nuk janë ende shumë të suksesshme. " Nëse ju ofrojnë një produkt ose shërbim të cilësisë që prodhon rezultate të mëdha për konsumatorët apo klientët tuaj, dhe ende nuk jeni ende duke luftuar për të marrë të gjithë klientët që doni apo duhet, apo për të ngarkuar tarifat ju meriton, ju ndoshta keni një problem marketing . Çfarë tepër të suksesshme të biznesit pronarëve të bëjë që të tjerët nuk e punoni? Gjëja e parë që ata të bëjnë është që të kuptojnë se objektivi i tyre kryesor për të ndërtuar praktikat e tyre, ose baza e klientit. Në fjalët e Mikael Gerber (i cili e ka shkruajtur E-mit) ata "MBI punë bizneset e tyre, nuk NË bizneset e tyre". Çfarë është duke bërë kjo përfshin kohën për të punuar mbi të biznesit - në veçanti të marketingut dhe zhvillimit produkti apo shërbimi, në vend se të gjitha shpenzimet e trajtimit kohë klientëve të tyre, ofrimin e shërbimeve dhe të merren me administrimin. Ata gjithashtu shikoni për fushat ku ata mund të fitojnë "levave". Ta themi thjesht, kjo do të thotë kthim fitimi maksimal për çdo orë ata punojnë. Në vend të tregtimit orë për paund ose dollarë, që ata të gjejnë mënyra të bëjnë punën e paguar dhe për të marrë një herë për atë shumë herë. Ata gjejnë mënyra për të tregut të shërbimeve të tyre një shumë për të, në vend të një të një (duke reduktuar kështu për marketing dhe shitje përpjekje dhe kohë). Ata të delegojë aktivitete të cilat marrin shumë kohë (por të cilat nuk shtoni shumë vlerë për sa i përket biznesit të lëvizte përpara) ose të cilat ata nuk janë të aftë në të tilla si admin, kontabilitet, mirëmbajtjen dhe website copywriting. Ata gjithashtu zhvillojnë një sukses mindset, kuptoni forta dhe dobësitë e tyre, marrin rreziqe, përtërij, rri me njerëz të tjerë të suksesshëm të mbështesë dhe të ndërtojë një rrjet rreth vetes së tyre. Por, mbi të gjitha, ata mësojnë se si të tregut të bizneseve të tyre dhe të krijojnë një sistem të marketingut që mban një nivel të qëndrueshëm të perspektivat trokasin në derë, pa marrjen e të gjithë kohën e tyre!

A Programe kompjuterike Çfarë ju nevojitet për nje Biznes te Vogel

Kur drejtimin e një biznesi të vogël mund të ketë disa vende pune dhe detyra për t'u kujdesur për të. Është e qartë njohja ku paraja është vazhdim e sipër dhe që vijnë nga është thelbësor për drejtimin e biznesit tuaj. Kjo është arsyeja pse ajo është e mirë për të gjetur se cilat të biznesit të vogël accounting software është për ju më e dobishmja për t'ju ndihmuar për të drejtuar mirë një i organizuar dhe efikas të biznesit të vogël. Ka me qindra e mijëra të biznesit të vogël të kontabilitetit software atje për t'ju ndihmuar me raportet dhe mjetet e nevojshme për të përdorimit të dhënat tuaja financiare. Varësisht nga ajo që do të shkojë me varet nga sa do të jeni të paguajnë për të. Sa më shumë që paguajë, aq më e aksesoreve dhe programet nuk do të jetë që të vijë me të. Disa vijnë me një kohë të faturimit dhe moduleve, të ndryshme shuma e raporteve financiare dhe të menaxhimit, dhe më shumë. Ju mund të zgjedhin të marrin atë në botimet e ndryshme nga themelore, online, pro, ose kryeministër për kompjuterin tuaj. Një e biznesit të vogël accounting software që rekomandohet është të vitit 2005 Peachtree Complete Kontabilitetit. Kjo është një multi-user gati sistem që ju ofron me të gjitha tiparet e nevojshme. Ju duhet features përfshirë në thellësi inventarit, punë që kushton, kohë dhe faturimin, aseteve fikse dhe më shumë. Me të gjitha këto i madh veçoritë e këtij çmimi i shkon midis $ 165 - $ 290 si është shitur ndryshme nga tregtarët. Ju mund dyqan për këtë produkt nëpërmjet të ndryshme tregtarët këtu: http://about.pricegrabber.com/search_getprod.php/masterid=2936006/search=Peachtree% 20Complete Një tjetër karakteristikë që është ofruar me disa software është e aftësisë për të biznesit tuaj, si në shkallë të rritet. Kjo është vetëm një prej shumë karakteristika të lartë se fundi Microsoft Business Solutions Small Business Financials Edition ofron Amerika e Veriut. Gjithashtu të përfshira në këtë program është e aftë të mbajë rekordin e menaxhimit financiar, shitje, blerje, inventarit, pagat dhe raportimit. Ky është software i cili do t'ju lejojë lehtë për të kandiduar organizuar një biznesit të vogël dhe ndiek e njerëzve në atë dhe të gjithë numrat që lidhen me drejtimin e një biznesi të vogël. Ky software do të ju jap çdo gjë që ju do të duhet të vërtetë. Me këtë fund të lartë është një software i majmë çmim si ajo shkon në mes të $ 995-4,500, kështu që ju do të duhet të vendosë se si e madhe e juaj e biznesit të vogël do të merrni. Nëse jeni të shkuar në drejtimin e një madh të vogla biznesit, atëherë ky do të jetë me vlerë për të ndihmuar atë të të gjithë ndiek e inventarit dhe payrolls dhe më shumë. Në faqen e internetit e listuara më poshtë, ju do të shihni një ditë të lirë 60-CD demo që ju mund ta provoni të parë për të parë nëse ju pëlqen. http://www.2020software.com/products/Microsoft_Business_Solutions_Small_Business_Financials_North_America_Edition.asp Nuk ka mjaft më shumë për të zgjedhur nga software, por ka një të lartë fund software më të lirë dhe një software për të kontrolluar jashtë. Nëse ju shkoni në http://www.2020software.com/default.asp ju do të gjeni një listë të çfarë këtë website pretendimeve të lartë 7 software atje. Të përfshira në këtë listë është e Microsoft software Unë kam biseduar për pak kohë vetëm në lidhje me siper. Kjo listë do të përbëhet nga më të shtrenjta software jashtë atje. Të gjitha të softuerit në listë është me çmim më sipër në $ 1000 me disa prej tyre duke arritur të shënojë $ 100,000. Ndërsa ai është i kushtueshëm, është shumë lehtë do të instalojë, të jenë shumë të sigurtë në lidhje me internetit dhe kompjuterit, dhe të ofrojë të gjitha llojet e features ju edhe nuk do të konsiderojë si një ndërtuar në raportin shkrimtar-për të ndihmuar dërgoj përmbajtjen në format ju nevojitet. Tani ju e dini të përgjithshëm të çmimeve varg për software të kontabilitetit dhe karakteristikat që ju do të merrni për atë që e keni për të paguar. Në mënyrë që të merrni një software për cilësinë e mirë e juaj është e biznesit të vogël do të jetë i kushtueshëm, por ajo do të ndihmojë të mbani biznesin tuaj të organizuar dhe në taktit. Pra nuk ke frikë të heqë disa të holla që software do të ndihmojnë në zgjerimin e biznesit tuaj në afat të gjatë.

Çfarë merr Merr per te Pasure nje Biznes te Sukseseshem

Biznes nëse të ashpër në botën e sotme! Shumica e bizneseve të vogla vazhdo falimentuar ose janë mbyllur papritmas në pesë viteve të para. Gjatë pesë viteve të ardhshme shumë të remainders gjithashtu "ngec" dyqan dhe u bllokua me dyert e tyre. Pse kaq shumë biznese të dështojnë? Arsyet qëndrojnë në tre fusha kryesore. Ata sferat e influencës mund të etiketohen personale, konsumatori, dhe operacioneve. Personal sferën e merret me pronarin e motivimi personal për të filluar një biznes. Për shembull, nëse një pronar dëshiron të fillojnë biznesin e tyre, por nuk është i gatshëm të bëjnë sakrifica të nevojshme për ta bërë atë të lulëzojnë, atëherë ata janë në disavantazh në krahasim me të tjera të biznesit të motivuara. Kur nis një biznes, për herë të parë shpesh se nuk ka një shumë të holla. Pronarët janë detyruar të sakrifikojë kohë, të holla, të ketë sukses dhe lumturi. Nëse ju nuk mund ta bëjë këtë, nuk ka gjasa që një biznes të tillë do të lulëzojë. Shumë herë pronarët mendonin se mund të merret me vështirësi, por sapo të Risia e "të qënit tuaj bosi" wears off mbyllë ato dyer. Customer sferën e është një nga komponentët më të rëndësishme të biznesit tuaj. Pa konsumatorët nuk keni shitjes, shitjet pa ju nuk keni të holla dhe pa të holla nuk keni një biznes. Shumë faktorë hyjnë në gjenerimin e një bazë të mirë të konsumatorëve. Në fillim ju duhet të keni një kosto efektive e marketingut strategji që synon objektivat tuaja blerës. Kjo mund të bëhet duke zhvilluar një profil psikologjik e konsumatorit tuaj dhe pastaj reklamimi në ato vende që ata të shpeshta. Për shkak se ajo është më e shtrenjtë për të marrë një klient të ri se ajo është që të mbajë një ju duhet të sigurohet se janë të kënaqur me biznesin tuaj dhe produkt. Keep in touch me ato për dërgimin e tyre me vazhdimin, letër me një studim. Operacionet sferën e dytë është vetëm në sferën e të Klientëve. Në operacionet e ju duhet të keni një metodë e përshtatshme e reduktimit të kostove, regjistrimin e shkresa, dhe ruajtjen e përmirësimin. Operacionet mund gjithashtu të marrë në zbatim të taksave me shkresa, të kontabilitetit, caktimin e punonjësve, përfitime ose ndonjë jo-prodhimin e funksioneve. Nëse të gjitha këto tre komponentë janë të menduar mirë dhe janë hartuar në mënyrë të përshtatshme do të ju rrit shanset tuaj të mbijetuar. Dështimi për të kuptuar integrale detajet e biznesit tuaj dhe atë që e merr për të pasuar maj do të thotë dështim në afat të gjatë. Nëse keni vështirësi të vënë të gjithë së bashku pastaj copë e konsiderojnë një konsulent të biznesit të vogël.

Kuptimi Zhvlerësimi: Ky mund të jetë më e thjeshtë sesa Mendoni Ju

Zhvlerësimi është përcaktuar si një pjesë e kostos që reflekton përdorimin e aseteve fikse gjatë një periudhe të kontabilitetit. Një aseteve fikse është një objekt që ka një jetë të dobishme mbi një vit. Një periudhë të kontabilitetit është zakonisht një muaj, e katërta, gjashtë muaj apo një vit. Le të thonë se ju bleni një tavolinë për zyrën tuaj më 1 janar, për $ 1000 dhe se ishte vendosur që të kishte një tavolinë e dobishme jeta e shtatë vjet. Duke përdorur një periudhë të një viti të kontabilitetit dhe "të vërtetën-line" metodën e amortizimit, e pjesë e kostos që do të depreciated do të jetë një e shtatë prej $ 1000, ose $ 142.86. Shumë jo-kontabilistėt roll sytë e tyre dhe dridhem kur me temën e "amortizimin" vjen deri. Kjo është ajo ku e linjës në rërë si struci është tërhequr. Zhvlerësimi është tepër i komplikuar për t'u përpjekur dhe gjej, ose në mënyrë që të duket shumë. Por, është me të vërtetë? S'ka dyshim se përcaktimi i amortizimit të përmendura më lart nuk është e vështirë që të kuptojnë. Nëse shikojmë nga afër ju do të shihni se ka pesë pjesë e informacionit që ju duhet të keni për të përcaktuar shumën e amortizimit mund të zbres në një vit. Ato janë: -Natyra e blerë pika (e desk). -Data e item qe vënë në shërbim (1 janar). -Kostoja e pika ($ 1000). -Të dobishme jeta e pika (shtatë vjet). -Metoda e amortizimit që do të përdoret (drejt-line) E para tre janë lehtë të gjej, e dytë të dy janë gjithashtu të lehtë, por të kërkojnë një hulumtim pak. Si mund të gjej të dobishme jeta e një send? Më lejoni regres për një çast. Nuk është "Libri i amortizimit", i cili është i bazuar në jetën e vërtetë të dobishme një objekt, dhe nuk ka të IRS version i asaj që përbën të dobishme jeta e një item. Një biznes që ka të bëjë me shpenzimet e saj caktimin e saktë në mënyrë që të mund të merrni një e vërtetë foto i fitimit neto do të përdorin amortizimin në librin e saj të pasqyrave financiare. Megjithatë, për qëllime tatimi i biznesit është e nevojshme për të përdorur metodën e IRS. The IRS mund të ketë të shkurtër apo më e dobishme për jetën e aseteve fikse që shkaktojnë një më të lartë ose më e ulët amortizimin rrangallë. E më të larta të para të humbura, e më pak e një biznesi paguan taksë. Një kohë të gjatë dhe të shkurtër është që ju të përfundojnë duke pasur për të krijuar një libër financiare dhe një deklaratë tatimore deklaratën financiare. Pra, shumica e bizneseve të vogla që nuk janë të brengosur me një matje e saktë e tyre të fitimit neto të përdorin metoda IRS në librat e tyre. Kjo do të thotë që të gjithë ju duhet të bëjë është të shikojmë në IRS Publikimi 946 të dobishme për të gjetur jetën e një pikë të veçantë. E fundit informatë që ju nevojitet të gjendet me përcaktimin e metodës së amortizimit për t'u përdorur. Më shpesh se do të jetë një prej dy metodave: së "drejt-line" ose një metodë metodë e përshpejtuar e quajti "double-në rënie e bilancit" metodë. Le të diskutuar shkurtimisht këto dy metoda: Drejt-line Kjo metodë është e thjeshtë në përkufizimin e përmendura më sipër. Pranoje koston e pika, ndajnë atë nga jeta e dobishme dhe keni përgjigjen. Po, ju do të keni për të përshtatur e amortizimit për vitin e parë të ju vendoset pika në shërbim dhe për vitin e kaluar kur ju hiqen nga pika e shërbimit. Për shembull, nëse amortizimi tuaj për një vit është $ 150 dhe pika e keni vënë në shërbim më 1 prill pastaj ndajnė $ 150 deri më 12 (muaj) dhe shumëzohet 12.50 $ deri në 9 (muaj) për të marrë $ 112.50. Nëse keni hequr pika më 28 shkurt pastaj tuaj zbritje do të jetë vetëm $ 25.00 (2 x $ 12.50). Double-në rënie e bilancit Ideja prapa kësaj metode është se kur është blerë një objekt të ri, ju do të përdorin më shumë se deri në fillim të viteve të jetës së saj, prandaj, justifikojnë një madhësi e zbritur amortizimin e lartë në vitet e mëparshme. Me këtë metodë, thjesht ndajnė koston e dobishme nga pika vjet si në jetën e drejt-line metodë. Pastaj, që rezultojnë nga shumëfishohen 2 (dyfish) në vitin e parë. E dytë e vitit, marrin koston e pika zbres dhe amortizimin e akumuluar. Tjetër, që i ndajnë të rezultojë e dobishme nga jeta shumëfishohen dhe që rezultojnë nga 2, dhe kështu me radhë për të mbetur çdo vit. Por, prit! Ju nuk duhet ta bëjnë këtë. Tabelat e IRS siguron që kanë përqindje të përpunuar për secilin vit të të dy metoda të ndryshme. Jo vetëm që, ata kanë ngritur vitin e parë të posaçëm "konventat" supozojmë se ju keni blerë depreciable aseteve fikse në 30 qershor. Kjo quhet një gjysmë viti konventës. Ideja prapa kësaj është se ju mund të keni blerë disa objekte më parë se 30 qershor dhe disa pas kësaj date. Pra, për ta bërë të lehtë të gjej, ata marrin përsipër të lartë dhe më e ulët do të gjitha shumat e amortizimit mesatare jashtë. Në fakt, IRS e as nuk i quajti atë amortizimin më. Ata e quajti atë "të rikuperimit të kostos". Le të përballet me të. Ky është një mjet politik. Kongresi i jep dhe taketh larg. Ata janë duke luajtur me këtë sistem me vite. Në qoftë se ata duan të stimulojë zhvillimin e biznesit në ato do të shkurtojnë jetën e dobishme të pasurive të bizneseve në mënyrë mund të arrini një zbritje nga taksat më të larta. Në qoftë se ata nuk janë në gjendje shpirtërore, ato do të zgjasë jeta e një të dobishme item. Një shembull i mirë është e caktuar për 39 vjet të jetës së dobishme pronës komerciale. Kjo do të thotë se në qoftë se jeni një ndërtesë me qira për biznesin tuaj dhe të bëjmë përmirësime, përmirësime ata duhet të jenë të depreciated mbi 39 vjet. Tash kongresi po punon mbi një projekt-ligj që të heqin dorë në 15 vjet për kontratë qiraje përmirësime. Para se të Dhj 31, 1986 ne kishim ACRS ose e përshpejtuar e Sistemit të rikuperimit të kostos. Aktualisht, ne kemi MACRS ose Modified përshpejtuara Sistemit të rikuperimit të kostos. Sa herë kongresin tweaks rregullat ata t'i jepte një emër të ndryshëm. Mbani në mend atje janë të ndryshme për orare të ndryshme pronave. Për shembull, banesore pronësore reale është depreciated mbi njëzet e shtatë dhe një e gjysmë vjet dhe jo-banesore pronësore reale është depreciated rreth tridhjetë e nëntë vjet. Përveç kësaj, nëse më shumë se dyzet përqind e juaj total blerjet e aseteve fikse ndodhur në tremujorin e fundit të vitit, atëherë, ju duhet të përdorni një e katërta në mes të konventës. Kjo konventë tuaj supozon se blerjet e bëra në tremujorin e fundit të vitit janë bërë më 15 nëntor. Kjo ju lejon që nga blerja e një pjesë e madhe e pajisjeve të shtrenjta në 31 dhjetor dhe trajtojnë atë sikur të ishte blerë në 30 qershor dhe më të mëdha të fituar një shpenzim amortizimin. Të kuptuarit se si bazë amortizimin punëve mund të jetë e vlefshme për të pronarin e biznesit të vogël për shkak se ajo ndihmon që të dinë të taksave kur planifikimit implikime për blerje të pajisjeve kapitale.

Më 7 Strategjitë për të shkruarit të Kontabilitetit Procedurat

Ju keni leje për të publikuar këtë tekst falas, për aq kohë sa është përfshirë burimeve kutine me artikullin. Nëse ju bëni të drejtuar tim neni, një mirësjellje të përgjigjeni në masë të madhe do të jetë sean@bizmanualz.com appreciated. Ky artikull është 909 fjalë të gjatë duke përfshirë burimeve kuti. Faleminderit për interesimin tuaj. Pjesa e dytë të holla për të holla Cikli Seria Pjesa e parë: http://www.bizmanualz.com/articles/01-05-05_inventory_procedures.html/?ART78 Javën e ardhshme: Sales Ne tashmë e kemi gjetur $ 250,000 ... prandaj, le të gjejnë një tjetër $ 250,000 ... Hedhjen e Fondacionit Javën e kaluar, ne kemi ngritur pyetjen: çfarë do të bëjnë me biznesin tuaj 1.000.000 $? Për të hedhur themelet futur ne inventar si e para e katër zona që do të çojnë drejt qëllimit tonë milion dollarësh. Dhe ju e panë se si pikërisht për të arritur të parë $ 250,000 kursimeve në të holla nga shmangur vonesat me një rritje në ritëm, si dhe një rritje në disiplinë dhe kompetencë. Por me saktësi se si? Me kalimin e kohës - si ju panë me inventar dhe si ju do të shihni këtë javë. Trajtimi i Kontabilitetit Procedurat Le të vazhdojnë që temë e rëndësishme e kohës me një tjetër burim i madh në bilancin tuaj - veçanërisht, llogaritë të marrë (A / R). Nëse keni 500,000 $ ose më shumë në llogari të marrë pastaj STOP! Ne kemi gjetur atë përsëri. Reduktimi i Mesatare Ditët Mbledhja Pse? Sepse në qoftë se ne të fokusohet në reduktimin e ditëve të grumbullimit tuaj mesatare nga 50%, pastaj tuaj llogaritë e bilancit të marrë do të bjerë në $ 250,000 dhe rezultati do të jetë një shtesë $ 250,000 tuaj në llogarinë bankare. Dhe tamam si kjo, ne jemi në gjysmë të rrugës tonë $ 1000000 qëllimi. Deri tani, le të shohim se si ky fakt punon në një biznes të vërtetë të jetës skenar. Procedurat e Shërbimit të Kontabilitetit Biznes Shembull Një organizatë e shërbimit me $ 700,000 mesatarisht A / R ekuilibrave ndihmë të nevojshme. Kështu ne i shqyrtoi tyre A / R funksion të kuptojë dhe të përcaktoj sasinë e workflow dhe çështjet e punës. Pastaj kemi hartuar dhe zbatuar një proces për të përmirësuar A / R performances. Certifikatë lindjeje të jemi zhvilluar reduktohet tyre "mbi 60" nga llogaritë receivables dhe 85% e tyre të përgjithshëm A / R bilancit me 50% brenda 90 ditësh nga data e zbatimit të procedurave të reja. Me këto raporte dhe proceseve të reja, kompania tani gjurmët Mesatare Ditët e mbledhjes dhe të kaluarën për shkak se sa vetëm Ditët Sales pazgjidhura (DSO) si masa e mbledhjes së efektivitetit të tyre. Rezultati: $ 350,000 një shtesë në të holla. Dhe, përsëri, ne e shohim në mënyrë të qartë rolin vendimtar të kohës dhe si një rritje në ritëm dhe disiplinën direkt rezulton një rritje në efikasitetin e të parave të kursimeve. Pra, si mund ta përdorni kohën për të përfituar tuaj? Metodat e reja të Kontabilitetit të Design Procesit Rënie të mbledhjes së ciklit. Shqyrtojë llogaritë e konsumatorëve që të shkojnë përtej termat tuaj. Mos prisni deri sa dyfishi i neto terma të ndërmarrë veprim. Forcojnë politikën e kreditit. Shqyrtojë procesin kredi për shkarje. A keni një kredi miratim proces? A keni kryer kontrolle kredi? Cilat standarde janë përdorur për të zgjeruar për kredi? Ulja e kreditit termave. Ndryshimi i kreditit termat tuaj ju ofrojmë klientëve. Nëse ju ofrojnë kushtet e neto 45, për të zvogëluar atë neto 30. Ju mund të ofrojë një zbritje prej 1% nëse paguhet brenda 10 ditëve për shkak neto tjetër në 30 ditë. Kjo është ekuivalente me interes vjetor 18% dhe shumica e bizneseve do të marrë ato terma. Shkurtuar procesin invoice. Bill klientët tuaj menjëherë. Ky është një një të mëdha. Shumë organizata të shërbimit të presë deri në fund të muajit të shënoj billable orë të konsumatorëve dhe për të përcaktuar akuza. Mos presë deri në fund të muajit. Kjo mund të zvogëlojë tuaj ditën e marrë nga sa më shumë të drejtë ka 15 ditë. Email ose fax faturat tuaja për të ruajtur një ditë tjetër ose dy (p.sh. QuickBooks accounting software përmban këtë funksion). Reduktimi i faturimit gabime. Shumica e konsumatorëve vonesë për shkak të pagesave të faturave gabime. Konsumatorėt nuk do të njohin të faturës derisa të korrigjohet dhe nuk mund të njoftojë edhe ju, se shitësi, e ju deri në humbje të bëjnë thirrje për mbledhjen. Përsëri, duke shmangur këtë problem dhe vonesë në kohë do të shndërrohet në të holla të kursimeve. Llogaritë Receivables Trajnimi i personelit. Sigurohuni që të gjitha janë të përfshirë trajnimin e personelit për të kuptuar performancen certifikatë lindjeje për punët e tyre. Për shembull, një kompani do të administrojë në $ 500,000 mujore A / R ekuilibrave (që e 6 milion $ në vit!) Duke përdorur një A / R nëpunës që bën $ 30,000. Por pastaj e mbikqyrësi përdor më shumë se asgjë nuk On-i-Job (OJT) trajnim për nëpunës. Pastaj CFO mendon se ai ose ajo (e CFO) është në të vërtetë menaxhimin e parave. Por, në realitet, që nuk është rast; e nëpunës është menaxhimin e parave të përditshme. Pra, nuk duhet të A / R nëpunës të marrin trajnim të mjaftueshëm për të menaxhuar një sasi të tillë? Në fund të fundit, ai i merr vetëm një ndryshim në 6% A / R në një muaj për të barabartë e A / R nëpunës të gjithë pagës vjetore. A nuk është e A / R kursimet me vlerë pak kohë shtesë në trainimin? Procesit të maksimalizuar të Kontabilitetit. Me të marrë Llogaritë departamentit ju duhet të përdorin çdo element të procesit për të fituar më shumë të përfitojnë për biznesin tuaj. Dhe me kalimin e kohës për të shpëtuar procedurat e përcaktuara në vend, ju do të efikasitetit juaj le të punojmë për ju. Objektivi juaj Grabbing Policy Me i përcaktuar mirë proceset dhe procedurat në fuqi, ju do të rritet duke zvogëluar efikasitetin tuaj Mesatare Ditët e mbledhjes. Dhe sigurisht në një reduktim mesatar Ditët Mbledhja do të thotë tuaj Llogaritë e bilancit të marrë gjithashtu do të bien, duke krijuar më shumë para në të holla në dorë. Dhe ashtu si që jemi në gjysmë të rrugës tonë $ 1000000 qëllimi. Të gjithë ju duhet të bëni është e kap atë. Javën e ardhshme, ne do të shohin në gjetjen e një tjetër ende $ 250,000 në funksion Sales - e cila do të na japin 750.000 $ kah qëllimi ynë prej 1 milion e kursimeve në të holla. Pra, përsëri, jo vetëm që ju kanë për qëllim të korrin shpërblime ekstra të kursimeve tuaja fund të linjës, por edhe më shumë të holla në bankë - $ 1.000.000 të parave të gatshme për të saktë.

Ju duhet të mendoni Para Ju nje oferte Të Një Biznesi

Cilado qoftë arsyeja juaj për shkuarjen në tuaj, ju duhet ta mbani arsye në ballë e mendjen tuaj. Nëse ju harroni tuaj arsye për fillimin e biznesit tuaj në shtëpi, ju nuk do të punojnë për veten tuaj për kohë të gjatë. Vetë-motivimi është çelësi për sukses kur ju filloni një shtëpi me bazë në biznes. Ju duhet të posedojnë aftësinë për të shtyrë përpara vetes. Your përzënë dhe do të jenë të përforcuar vendosmërinë me çdo shitje të reja. Mos harroni --- biznesit tuaj është shumë si një punë e vërtetë. Disa njerëz të shkojnë në punë për të luajtur, disa shkojnë në bisedoj, dhe të tjerë më shpesh --- ata që janë paguar në një komision ose tip --- mjedisit të shkojnë në punë për të punuar dhe për të fituar para. Kur ju punoni për veten tuaj, rrogës është në proporcion të drejtpërdrejt produktivitetin tuaj. Në çdo shtëpi të biznesit, ka disa procese që ne rilyej dhe përsëri, ju lutem faktor më të rëndësishëm në element në lidhje me koston e promovime tuaj. Cili element është se? Your kohë! Vlera kohën tuaj në një sasi të caktuar dollarësh, shifër dhe në kohën tuaj në të kostos së kontabilitetit promovuese. Për shkak se shumë nxitësit e lë në harresë e këtij koncepti dhe shpenzojnë 20 orë për të gjeneruar një shitje të lirë ndërsa duke përdorur reklamat. Shkalla e suksesit që ju do të arrijmë në masë të madhe varet nga koha dhe përpjekje ju janë të gatshëm të kridhem në shtëpinë tuaj të re të biznesit. Organizata e juaj, planifikimin dhe marketingun e aftësive, të gjithë do të vënë në praktikë kur ju keni hyrë në çlirimin e udhëtimit tuaj. Shumica e njerëzve kanë patur nevojë për një ide e gabuar për të shpenzuar shumë para, në mënyrë për të reklamuar në shtëpi të tyre të biznesit. Kur ju filloni jashtë, sinqerisht ju nuk do të ketë në dispozicion shumë para për reklamat, dhe nëse ju bëni, ju duhet ende të shpenzojnë atë mençuri. Është me rëndësi të kuptoni se çka ju presim që të fitojnë nga reklamat tuaja Në mënyrë që të bëni mirë vendime lidhur me atë se si të shpenzojnë advertising buxhetin tuaj, ju duhet së pari të ketë një kuptim të mirë llojet e ndryshme të reklamimit dhe promovimit të vlefshme dhe se çfarë mund të pritet të jetë arritur nga secili. Megjithatë ju vendosni të shpenzojnë dollarë reklamat tuaja, ju duhet të track rezultatet e përpjekjeve tuaja nxitëse. Jo të biznesit mund të mbijetojnë pa një afat të gjatë në një formë a në përputhje reklamat.

10 Arsyet e juaja qe stafi juaj deshiron ta Leshoje Punen

Nga perspektiva e një punonjës, menaxhimin e kryen shpesh veten në mënyra që nuk logjikojnë. Kur ekonomia është e ngadalshme, punë janë të rralla e në mes ose njerëzit janë frikësuar, menaxhimin e stafit do të tolerojë sjelljet dhe politikat që janë absurd (në sy) apo gjyqtari ata janë të dëmshme. Por kur stafi i merr së bashku për drekë dhe ata fillojnë critiquing management, këto janë të Top 10 Arsyet Pse Shtabit Quit. 10. "Bosi im është arrogante dhe beson se copa të prera e tij për shtyp." Si rezultat i kësaj, stafi ndihet përfituar e .. 9. "My micromanages menaxher se sa trusting stafit për të kryer." Shtabit e urren Bosi dhe shikon për mënyrat për të rezistojë duke u lidhur me të kontrolluar. 8. "My menaxher është shkatërrimtar drive dhe dëshirën time." Pajtuar, sepse ata ishin të zgjuar dhe energjik, menaxheri është frikësuar se ajo nuk do të shihej si një shkëlqim drite (arsyeja për suksesin) dhe crushes e shumë cilësitë që e bëri të ri punonjës tërheqëse për të punësuar (lakmues dhe e bashkimit). 7. "Bosi im guesses atë që është e nevojshme të të dhënave të pa resorting apo fakteve." Ndoshta ai ka fakte, por ata nuk janë të sigurt duke u komunikohet duke e lënë përshtypje të "It's my mënyrë apo në autostradë." Ka shumë të rrugëve të reja që po ndërtuar në këtë vend dhe stafi do të lërë në vend se të jetë abuzuar. 6. "Unë jam trajtuar si një fëmijë." Shiko, shpesh ka dallime midis generational se si menaxherët dhe punonjësit e punës. Punëtorët e rinj në moshë mund të ketë "know-it-all" qëndrimeve dhe të panjohura duke përdorur teknika të teknologjisë për të kryer detyrat. Stafi ndihet keqkuptuar e tyre dhe nuk duroj bosi. 5. "Manager promovon dikush nga një funksion të ndryshëm të cilët nuk e kuptojnë e punës dhe si të jenë të suksesshme." Shtabit nuk besojnë se mund të mësojmë nga ky person, gjyqtarët e saj të jetë një departament të ankorohen rreth tyre dhe se ata ishin resents kapërcyer për promovimin. 4. "Bosi im është tejet kritike." E vetmja mënyrë që ata të interpretoni bosin e tyre është e kënaqur është në mungesë të thërrijë picking. 3. "Unë e marrë ide lobbed në mua me pak qartësi dhe më duhet të kuptoj se çfarë është me të vërtetë të kërkuar." Stafi është kapur midis guri dhe një vend i vështirë dhe nuk e di se objekti i detyra ose të ketë një ide të qartë të asaj që ka nevojë për për të marrë bërë. 2. "Unë nuk kanë burime të mjaftueshme për të marrë punë të bërë." Montim të stuff £ 10 në një qese pesë paund është shumë e ashpër. Paramendoni jeni dhjetë paund dhe kanë për të marrë në shtrydhur atje! Stafi shpesh mendon se ata kanë burime të papërshtatshëm për të gjetur një punë të bërë. Dhe numri një arsye juaj dëshiron të lë stafit: "Kompania e mia është vulgarisht underpaying mua." M'i tregoni paratë! Stafi punë reklama mund ta lexoni online dhe të mësojnë atë që është vlera e tyre reale. Sa më shumë që ata mund të ju dashurinë dhe punën e tyre, të kuptojnë më në fund njerëzit kanë nevojë të paguajnë faturat e tyre dhe të fillojnë të mendojnë të lënë. Stafi juaj, ato qe i keni janë keqtrajtim ose për marrjen e dhëna janë të konkurrencës së personelit tuaj zgjidhje (ashtu siç është e tyrja për ju). Në vend të marrjes së tyre të vazhdueshme për të dhënë punësim, motivojë ata, eksitoj tyre, traineri dhe për të inkurajuar ata dhe do të shkojë të bëjë asgjë për ju (në pothuajse çdo çmim).

Knaqesi Nga Fillimi i një biznesi të ri

Pra keni pasur ide se biznesit fantastike, i vetmi që do të jenë të suksesshme wildly dhe ju do t'ju bëjë ta një fat - bile edhe më të mirë, keni bërë diçka të vërtetë në lidhje me të dhe filloi të biznesit tuaj. Good for you! Jo të gjithë e merr se tani. Shumica e njerëzve të ulemi dhe të ditës ëndërr në lidhje me atë që ata mund të bëjnë vetëm nëse .... "Bota është e plotë dreamers, aty nuk janë të mjaftueshme që do të shkojë përpara dhe të fillojnë të ndërmarrin hapa konkretë për të actualize vizionin e tyre" - W. ngutet Stone Por ju mori përsipër pengesë më e madhe, se hap i parë dhe në fakt ju krijoi diçka. Well done - keni bërë më shumë se më së shumti. Tani ju keni të dita në ditë detajet e drejtimin e biznesit tuaj në mënyrë se si do you do mbani? Ka disa gjëra për të shqyrtuar këtu: 1. Cilat janë në të mirë dhe ju çfarë ju bën të gëzojnë? Bëni dy lista - një nga punët që ju pëlqen dhe një nga punët e ju nuk e bëni shumë mirë. Merrni listën e dytë dhe të keni një vështrim në atë çka mund ose outsource Automate. A e doni ata bëjnë llogaritë ose do të ishte më mirë kohën tuaj shpenzuar në planifikimin përpara ndërsa tuaj kontabilist does shumat? Duhet të ju personalisht përgjigjen për çdo pyetje ose do të mund t'i krijojë një FAQ të cilat ju mund të postoni në faqen tuaj te internetit dhe nga njerëzit që të referojnë autoresponder? Në etapat e hershme të biznesit tuaj ju mund të gjeni ju nuk keni të holla për të paguar dikë për të bërë punët që ju urreni. Mund të shkëmbëjmë aftësitë për të marrë të keni nevojë për ndihmë? 2. Pse jeni duke bërë këtë? Ju duhet të jeni të motivuar për të filluar një biznes dhe për të mbajtur të shkojnë. Mënyra më e mirë për të bërë këtë është të dinë se çka është për këtë përpjekje. Çfarë ju shkon për të vërtetë të ngrihen në mëngjes dhe të bëni çfarë ju duhet të bëni edhe kur ju nuk ndiheni të vërtetë, si ai? Shkruani arsyet poshtë. Gjeni se fotot e shtëpisë, ose që ta vënë pushime dhe ku ju mund të shihni ato. 3. Si mund të merren me ato bumps në rrugë? Jo çdo gjë që veproni ju do të jetë e përkryer - ndonjëherë gjërat që ju keni gjykuar do të jetë një fatkeqësi - ajo e të reagojnë në mënyrë që ju të problemeve që ja vlen. Nëse ju shtriqem në një top dhe të heqë dorë nga e para në shenjë të dështimit ju nuk do të jetë më të mirë në biznes. It's all about attitude. 4. Të ketë një plan dhe qëndrojnë atë aq sa është e mundur, por të jenë të përgatitur të jetë me mendje të hapur dhe fleksibil. Ndonjëherë më vijnë papritur mundësitë dhe ju duhet të jetë e gatshme të marrë të tyre. - Si Joe Vitale thotë 'Money pëlqen shpejtësia'. 5. Merr një mentor - mësoni nga dikush që e ka bërë atë. Dikush të kërcej jashtë dhe ide që mund të inkurajojë ju merrni kur gjërat të vështira është i paçmueshëm. Dhe më e rëndësishmja, asnjëherë nuk le askujt vënë poshtë dhe ju kurrë nuk do të frikësuar e dështimit: "Ai nuk është kritiku që akuza, jo njeriu që tregon se sa e fortë stumbled njeriu, ose kur njeri dinamik e veprat e tyre mund të kishte bërë më të mirë. Kredia takon njeriut që është në të vërtetë në arenën; të përballet me të cilit është dëmtuar nga pluhuri dhe djerse dhe gjaku; përpiqet që trimërisht; errs që vjen shkurtër dhe përsëri dhe përsëri; kush e di i madh enthusiasms, rite e madhe, dhe shpenzon vetë në një shkak të denjë; që në më të mirë, në fund e di triumfin e të arritje e lartë, dhe që, në rastin më të keq, në qoftë se ai nuk arrin të paktën dështon ndërsa mjaft e guximshme, në mënyrë që vendi i tij kurrë nuk do të jetë me ata që i vjen turp shpirtrave të ftohtë dhe të cilët e njohin as fitoren as humbjen "- Theodore Roosevelt. Mos harroni me Kurre kete!

Tatimit jashte Shtetit Firmat për SOX Pajtueshmërisë

Aktit të Sarbanes-Oxley, gjithashtu e quajti Publike dhe Reforma Company Kontabilitet Investor Mbrojtjen Aktit të vitit 2002 u nënshkrua në ligjin mbi korrik 30, 2002 nga Presidenti Bush. Si pasojë e Enron, Arthur Andersen, Global kalim, dhe WorldCom, SOX premtimet më të mëdha të korporatës përgjegjshmërinë dhe transparencën. Emërohet pasi senatori Paul Sarbanes dhe Përfaqësuesi Michael G. Oxley, SOX fokusohet në rëndësinë e sjelljes etike në qeverisje korporative-në të gjithë Shtetet e Bashkuara të Amerikës dhe tani ... overseas. Të gjitha vendet kanë ligje të kërkohet nga qeveria si Sarbanes Oxley. Në Mbretërinë e Bashkuar, ky është i "Kodi i kombinuar në Corporate Governance", në Hollandë është e "Kodi Tabaksblatt," Gjermania ka një "Bilanz Reforma" dhe një "Bilanz Kontroll Gesetz." Por atëherë, pse nuk kemi nevojë SOX jashtë pasi ne tashmë kanë ligjet e kërkuara? Kjo është për shkak se kompanitë me shtabin e SHBA duhet të sigurojnë që të gjitha të huaja outposts plotësojnë standartet federale. Kjo është e madhe e të shkaktojë shqetësim në menaxhimin e kontabilitetit dhe qarqet. Sipas disa ekspertëve, Sarbanes Oxley Akti i ndërlikuar mund të ketë diktuar rregullat dhe rregulloret në SHBA bizneseve. Përderisa rregullat që janë konkrete ideologjive parandaluar skandaleve të kontabilitetit, në rrjedhje të vazhdueshme të politikave të ngatërrojnë bizneset e gjithë bota. SOX pajtueshmërisë nga shitësit dhe partnerët e biznesit jashtë SHBA është një detyrë e frikshme. Rreziqet dhe komplikimet e përfshira në zbatimin e rregulloreve për disa firmat e gjithë bota, janë të mëdha. SHBA i firmave duhet të mbajnë veten abreast operacionet e të dhënave dhe të dhënat e menaxhimit të pasuar nga jashtë shitësit. Kjo e komplikon më tej rastin si të dhënat duhet të integrohen në financials ose të hynë në bilancet. I pavolitshëm përpunimi i të dhënave do të rritë IT lidhur me shpenzimet. Ndikimi global i SOX është i pamasë. Në këtë moment, në Mbretërinë e Bashkuar Big Katër firmat janë ndjenja SOX pasojat e tyre në sektorë të konsultimit. http://www.big4.com-një website për Big4 globale Alumni - merr përditësimet periodike mbi të rejat e fundit dhe trendet në Big Katër firma. The Big Katër në MB thuhet se humbi GBP250 milion në konsultuar taksat që nga viti 2002-të drejtpërdrejtë përfundimi i Aktit të Sarbanes-Oxley. Midis Big Katër firmat, PricewaterhouseCoopers përball me një rënie e madhe e tyre u konsultuar tarifat. Shkaqet për këtë rënie të mund t'i atribuohet: E rritur koston e pajtueshmërisë se uzurpuar konsultuar buxhetet. Pavarësia e kufizimeve në Sarbanes-Oxley pengoi kompanitë kanë shfrytëzuar nga auditorët e tyre për shumë e shërbimeve këshilluese. Ka një ndryshim të dukshëm në rolin konsultuar tarifat dhe shërbimet e auditimit. Nëse konsultimi nuk kanë pranuar pagesat, tarifat e auditimit të ketë rritje të konsiderueshme. Një fort i madh 30% rritje në pagesat Big Katër auditimit është vërejtur gjatë një periudhe prej dy vitesh. Kjo nuk kamë të kompensuar për të hyrat e humbura për konsultuar. Consulting ishte forcë e madhe e Big Katër në Britani të Madhe. Por, në kushtet e tanishme, e rëndësishme në rënie konsultuar tarifat qartë demarcates punën e Big Katër në Britani të Madhe. Sipas një ankete nga një firmë Evropian, shumë jashtë firmave me aksionet e tyre të rreshtuara në SHBA nuk ishin të gatshëm për të përmbushur afatet e Sarbanes-Oxley. Që nga firmat evropiane tashmë kanë rregullore të veçantë, SOX pajtim është tejet i vështirë. Disa firma kanë qenë jashtë u përpjekur për të marrë nga SHBA delisted tregjet e aksioneve që nga zanafilla e SOX. Jashtëm për të marrë firmat e listuara në shkëmbimet janë jashtë rezistonin gjithashtu për të marrë të rreshtuara në SHBA Këto probleme do të marrin e pagesave në tregun e SHBA performances dhe ekonomisë. Por, dalja e firma të huaja nga SHBA-ja nuk është se shkëmbimet e lehtë. Si per SEC udhëzimet, firma të huaja mbajtjen 300 ose më shumë aksionerë në SHBA nuk mund të delist nga SHBA-ja ku ata të shkëmbejnë të tregtisë. Në dritën e këtyre problemeve, të letrave me vlerë dhe Shkëmbim-Komisionit në përpjekjen e saj për t'u ofrojnë fleksibilitet të qëndrueshme-filluar modifying rregullat për firmat jashtë të rreshtuara në SHBA SEC do të lehtësonte firma të huaja të delist tyre të letrave me vlerë që janë të tregtohen në SHBA shkëmbimeve. Modifying SEC rregullat për të akomoduar firmave evropiane do të krijojë një gjendje të trazirave ndër amerikan managements. Të SOX pajtueshmërisë duhet të jetë një "përfshin të gjithë-" formulë-se e cila mundëson managements qeveritë dhe të gjithë botën që të funksionojë në mënyrë efikase dhe temp. Një mënyrë për të kryesuar nivel përjashtoj këtë topit do të përmirësuar situatën.

Surprise! Kontabilitet është Hot Shume e Re

Kishte një kohë kur të kontabilitetit ishte i mërzitshëm kolegj të mëdha që shumë njerëz i vjen keq për nënshkrimin. Një barrage konstante e numrit, statistikat dhe spreadsheets asnjë ishte shumë interesante. Boy, kanë ndryshuar herë! Falë skandaleve të fundit të kontabilitetit nga kompani si Enron, ka një kërkesë të lartë për kontabilistë dhe auditorë. Sipas Job Outlook 2005 sondazh, jashtë kontabilitetit vjen në majë si më të mëdha në kërkesë-në kolegj kampuset. Forget dot com fillimin ups. Pastrimi një kompani e librave të kontabilitetit është ajo e in. Por mund të jenë të kontabilitetit sexy? "Të gjitha të përqëndrohet në të kontabilitetit për të krijuar një perceptim nxënësve që çështjet e kontabilitetit dhe është ndoshta edhe sexy," thotë Ira Solomon, kreu i departamentit të kontabilitetit në Universitetin e Illinois në Urbana-rrafshinë. Kolegjet scrambling janë për të gjetur më shumë mësues dhe profesorë të kontabilitetit për të zëvendësuar ato në pension. Nuk është një detyrë e lehtë, sepse ka dy herë më shumë të kontabilitetit fakultetit Hapjet se aplikantët për të mbushur ato. Këtu janë më të lartë të 10-të kërkojë në kolegj majorë studjuara si nga ana e Shoqatës Kombëtare të Kolegje dhe Punëdhënësit (NACE): 1) të Kontabilitetit 2) Inxhinierisë Elektrike 3) Mechanical Engineering 4) Administrimi i Biznesit / Management 5) Ekonomi / Financa 6) Computer Science 7) Computer Engineering 8) Marketing / Menaxhim Marketing 9) Inxhinieri Kimike 10) Shkenca e informacionit dhe Sistemet Nëse jeni të mirë me numra dhe një njeri i qepur për hollësi të mëtejshme, ju mund të dëshirojnë të marrin në konsideratë të kontabilitetit si një zgjedhje të mirë në karrierë. Megjithatë, ju ndoshta do t'i duhet të marrë një numër të presin në përputhje dhe pas të gjithë atyre që shpresojnë të tjera ardhmen kontabilist.

Duke filluar Një Biznes Online Nga Shtepia

Shumë njerëz besojnë se duke filluar një biznes online nga shtëpia është e vështirë. Në fakt është mjaft e lehtë. Nëse ju jeni tashmë të njohur me atë që do të shesë produktin ju do t'ju duhet të krijojë apo të punësojë dikë që të të japin një website online për ju. Kjo faqe e internetit duhet lista e produkteve apo produktet që keni në dispozicion. Nëse ju do të shitur prodhimet e juaja, sigurohuni që të biznesit tuaj online ka një emër që reflekton atë që ju dhe ju ofrojnë. Pas kësaj ka qenë i kompletuar, ju duhet të hetonte në shtetin tuaj lokale për të mësuar e udhëzimeve të nevojshme për ju për të drejtuar një biznes nga shtëpia juaj. Shumë shtete kërkojnë që edhe në një linjë me ato të biznesit të regjistrohen dhe të marrin një licencë të biznesit. Ju do të keni për të marrë formularët e nevojshëm për të kërkuar kësaj licence. Pasi që keni fituar ju licencës, ju duhet gjithashtu të gjeni se si running online biznesit nga një shtëpi do të ketë efekt të taksave ju situatën. Ju ende do të duhet të raportojnë çdo të bëni nga të ardhurat e biznesit tuaj, edhe nëse ju jeni duke punuar në shtëpi. Pas gjithë kësaj është kompletuar dokumentacionin për ju të biznesit, është e rëndësishme për të ngritur shtëpinë tuaj ju për zyra të reja pune. Është sugjeruar se ju keni një hapësirë të veçantë për të kryer punët e biznesit tuaj. Një linjë telefonike të veçanta që klientët mund të telefononi gjithashtu është shumë e nevojshme dhe me forcë unë sugjeroj që ju të merrni një fax machine. Ju do të humbasin konsumatorët nëse ju nuk jeni në gjendje të arrihej me anë të telefonit, faksit dhe email-i. Pasi ka një linjë telefonike të ndara nga pjesa tjetër e shtëpisë është e domosdoshme! Për më tepër një linjë telefonike të dytë, është gjithashtu një ide e mirë për të blerë e nevojshme hardware dhe software për ju zyra në shtëpi. Ju do të kursejnë shumë para, nëse ju keni tuaj fax machine, skaner dhe printer. Gjithashtu ajo ka të ngjarë të mënçur të ketë më të fundit software shtesat për përpunim teksti dhe kontabilitetit. Accounting software i është veçanërisht e dobishme për ju që të mbajë regjistrimin e të gjitha shpenzimet dhe të ardhurat për biznesin tuaj online. Kur ju keni krijuar e biznesit dhe gjërat janë duke shkuar mirë, kjo është një ide e mirë të konsiderojnë jashtme. Kjo do të thotë punësimin e dikujt për t'u kujdesur për punët e pak se ju do të duhet të bëjë të tilla si email ose letër ose korrespondencën krijimin marketing brochures. Duke e bërë këtë, ju do të jetë në gjendje të përqëndrohen në fusha më e rëndësishme për të bërë para dhe marketingun e biznesit tuaj, i cili do të jetë çelësi i suksesit tuaj.

101 Biznese te Vogla: injoranca Vdekjepruerse

Amerikane të biznesit të vogël është përsëri në tranzicion. Shumë punonjës, tani punon nga shtëpia, nuk janë më të lidhura me një zyrë gjeografike dhe vështirësitë e commuting. Ky është një fenomen relativisht i ri lë të kuptohet se me rritjen e sektorit të shpërthyese në ditët që vijnë. Ndërsa ky i trazuar ka detyruar zvogëlimit të ekonomisë, ristrukturimin e në det të hapur dhe mbylljet në kompanitë e mëdha, shumë të reja sipërmarrësit janë lindur. Këta janë njerëz, të cilët në vend të tirelessly u përpjekur për të gjetur punë të re dhe ndoshta të qëndrueshme të njëjtin fat si përjetuar më parë, tani janë duke filluar nga bizneset e vogla dhe të gëzojnë të mirat dhe të perils punë të pavarur. Ka një histori të vjetër i një admirali i thënë vendimi për të luftuar një betejë kundër dërrmuese mosmarrëveshje. Duket se ai ishte i afrohet bregut të një armik të tokës, me një force më të madhe detare të afruar nga prapa dhe një ushtri të madhe që afrohen nga toka përpara. Ai u lut dhe iu drejtua pastaj njerëzit e tij. Ai njoftoi se forcat e tyre do të lodhet betejën e tokës në plazhin përpara, gropos dhe të përgatiten për betejën e ardhshme. Nuk kishte kthese prapa dhe nuk ka alternativë tjetër. Ai urdhëroi djegur anijet e tyre pasi ata tokash. Zgjedhja ishte e tyre vetëm për të luftuar për të fituar ose shkatërrohesh. Ata mundën të tyre armik sepse ai eliminuar çdo rrugë e të tjera të shpëtonin. Ata ishin të fiksuar në objektivin e mbijetesës dhe asnjë tjetër. Kjo është e njëjta si qëndrimi ne sipërmarrësit duhet të marrë. Ne nuk mund të përballojë të mohohet. Ne duhet të rriten dhe shpëtim apo biznesit tonë me siguri do të shkatërrohesh. Ne duhet të jetë vazhdimisht në kërkim të mënyrave për të kosto-efektivitet tregun tonë të biznesit dhe rritjen e shitjeve. Ne duhet të ketë kontrollin e kostove dhe rrjedhjen e parave të gatshme të mjaftueshme për operacionet e përditshme. Secili prej nesh duhet të jetë i vazhdueshëm, i pamëshirshëm dhe vigjilente. Si CEO, ne jemi prodhuesi, shitjet e ekipit, departamentin e marketingut, zyrës ligjore, Zyra e kontabilitetit, menaxher i burimeve njerëzore, IT menaxher, webmasteri e kështu me radhë. Ne nuk mund të përballojë të gjitha këto pozicione. Detyra jonë është për të shitur! Ne duhet të gjetur kosto efektiv të burimeve për të na ndihmuar të rriten dhe investimet në mbrojtjen tonë të biznesit tonë. Rritja e internetit ka ndryshuar edhe tregun tonë. Vite më parë, një pronar të biznesit të vogël gjeografike vendosur mbi një copë të tregut dhe ngritur dyqan. Sot, dyqan që zakonisht është e vendosur në një zyrë në shtëpinë e sipërmarrësi. Ky treg është tani në botë. Shpenzimet e marketingut dhe produkteve të komunikuar në mbarë botën janë kaq të ulët se pothuajse kushdo mund të marrë pjesë në këtë revolucion. Zë të sofistikuar mail, telefonat celularë, email dhe efektive ecommerce web sites tani japin iluzionin e madhësisë dhe dinjitet për edhe më të vogël në shtëpi me bazë në biznes. Fundi konsumatori zakonisht nuk ka asnjë ide se tyre është furnizues lokal ose në të gjithë botën. Ai mund të jetë i veshur me një këmishë dhe kravatë ose në pizhame e tij! Të gjitha çështjet që zakonisht është ajo e shkëmbimit të produkteve dhe shërbimeve është bërë me sukses për një fitim. Është me rëndësi kritike për të vogla, me bazë në shtëpi sipërmarrësi të jetë në dijeni të burimeve në dispozicion të saj si ajo e bën këtë kërcim të madh. Shumë njerëz në mënyrë të parakohëshme në kërcim të biznesit vetëm për të dështojnë për shkak të planifikimit të dobët dhe të pamjaftueshme burimet financiare. Mos e merrni këtë të kapur në kurth. A nuk e lë tuaj ditë pune deri sa të keni mjaft të holla në dorë për të paguar faturat për së paku një vit në sipërmarrje tuaj të re. Bëhuni të vetëdijshëm dhe zhvillimin e burimeve të disponueshme për ju. You want gjithshka të mundshme për ju si do të bëni këtë kërcim e besimit në botë sipërmarrëse. Këtu në South Carolina, ne duhet të pazgjidhura Women's Business Center (http://www.scwbc.org), një ndarje e SCMEP, South Carolina Prodhuesve Extension Partneritetit (http://www.scmep.org), një nga më të mirë të mbahen sekrete në dispozicion të bizneseve të të gjitha niveleve në shtetin tonë. Shtetet e tjera të ngjashme kanë modeluar sipas programeve jona. Këto janë burimet e pabesueshme, financuar pjesërisht nga shteti dhe burimet private, gjendet në pak për të nuk kushton as për sipërmarrësit, me qëllim që të ndihmojnë në rritjen e suksesshme të biznesit të vogël. Disa shtesë burimet kombëtare janë: http://www.national business.org http://www.nase.org http://www.gosmallbiz.com http://www.empoweringbiz.com http://www.nfib.org http://www.qualitybusinessdirectory.com Ka edhe të përkushtuar për të revistave të shumta të biznesit të vogël, me bazë në shtëpi business, marketing, shitje, kontabilitet, etj ... Merrni këto tuned në të dhe burimet e tjera të vlefshme për ju. Lexo me industrinë e botimeve tuaj për të qëndruar abreast e konkurrencës dhe aspektet e tjera të biznesit tuaj interesave. Një çështje të vetme ligjore, FACTA problemi, kontabilitetit gabim ose marketing miscue ju mund të bëjnë të mbyllen. Në rastin e FACTA, e pamjaftueshme të sigurisë të dobët ose mbajtjen e të dhënave këto ditë ju mund të gjeni ligjërisht përgjegjës për një punonjës i vetëm i identitetit mashtrimit çështje, e cila mund të përfundojë e shumë të kushtueshëm. Një padi të vetme apo shitësi mosmarrëveshjen poshtë ju mund të mbyllet. Shumë sipërmarrës janë injorantët, keq-përgatitur dhe nën-schooled në lidhje me këto dhe çështje të tjera. A nuk merrni kapur në kurth vdekjeprurës injoranca. Nuk ka më shumë mundësi në dispozicion sot se kurrë më parë për të mënçur sipërmarrësi. Merr ju rosave të gjitha në një rresht para se të bëjë në dorë të fatit të brishtë në tregun e ri të botës. Të jetë i mençur, të gjithë ju mund të mësojnë sa më shpejt që të jetë e mundur dhe të marrin masa për idetë tuaja. Si admirali, të vendosur për të fituar në sy të asaj që mund të duket të jetë i pakalueshëm adversity.

Resume Shkrimet Përgatitja dhe është Falas ne Internet

Krijimi i një të fortë të rinisë është një pjesë shumë e rëndësishme të aplikoni për një punë, ose online ose off line. Ka shumë të rifillojnë shkrim shërbimeve që do të ju ndihmojë që të ndërtojë një të rifillojnë punën për intervista. Ju mund të mësojnë se si të shkruash një rifillojnë falas duke surfing the Internet rifillojnë shkrim për ndihmë. Shumë vende do të ju tregojnë bakshishit dhe këshilla mbi zgjedhjen e një stil të rinisë që punon më së miri për ju. Ju gjithashtu mund të gjeni shembuj të rinis, resume templates, rinisin software, dhe shembuj të rifillojnë mbuluar fletët apo shkronja. A po kërkoni për të krijuar një biznes të rinisë, për marketing të rinisë, ushtarake të rinisë, të rinisë elektronike, kontabilitet të rinisë, të rinisë infermierinë, duke vepruar rifillojnë, shitjet e të rinisë, mësues të rinisë, ekzekutiv të rinisë, të studentëve të rinisë ose një shërbimi ndaj klientit të rifillojë, ju mund të gjeni të madhe këshilla online me pak kërkimore. Gjatë përgatitjes të rinisë tuaj, mbani në mend se punëdhënësit përdorimin rinis për disa qëllime: ** Screen Aplikantët - Shumica e punëdhënësve do të shohim vetëm në një rifillojnë për rreth 30 sekonda për të përcaktuar nëse një aplikant apo jo është një e mirë përshtatshëm për organizimin e tyre. ** Zhvillimi Intervistë Pyetjet - Deklaratat tuaja të rifillojnë mund të përdoren për të formuluar pyetje që ata mund të kërkojnë një intervistë të gjatë. ** Komunikimi Aftėsitė - Punëdhënësit dëshirojnë të shohin se si ju shprehin vetveten. ** Kualifikimet - Punëdhënësit tuaj të referencës do të rifillojnë kur marrin vendime të bazuara në punësimin si afër tuaj kualifikimet ndeshje nevojat e tyre. Duke shkruar një rifillojnë nuk është e lehtë, por duke studiuar bakshishit dhe këshilla të ndryshme, ju mund të mësoni për të krijuar një lloj të rifillojnë se ju do të merrni një hap më pranë tuaj Qëllimi përfundimtar për të gjetur një punë të madhe.

Sdjekja e qellimeve Tuaja she Strukturat

Ndërtimi i juaj të rinisë, duke u bazuar në një skicë të rinisë do t'i japë atë strukturë dhe rrjedhjen ... ai jep një skicë të gjitha gjërat që duhet të përfshijë në rifillojnë tuaj. Një rifillojnë është një nga dokumentet më të rëndësishme që ju do të krijojë Së pari duhet të vendosin për një format të veçantë për të rifillojnë tuaj. Të dy formate kryesore janë sot në përdorim kronologjike dhe funksionale format. Cila është më e mira për të përdorur në masë të madhe do të varet në gjendjen tuaj. Për të ndërtuar rifillojnë tuaj ju mund të përdorni falas rifillojnë forma e vendosur në web. Kjo mund të japin udhëzime me ju, nëse keni vështirësi për ndërtimin tuaj rifillojnë. Një mostër do të përfshijë të rifillojnë përshkruajë pjesët e mëposhtme: Në krye të Juaj duhet të fillojnë të rifillojnë me shkon. Ju mund listën tuaj detajet themelore në mënyrë që punëdhënësi mund të kontaktoni ju. Ju mund të përfshijnë emrin tuaj, adresën, numrin e telefonit dhe adresën e e-mailit. EMRI ADRESA PHONE NUMBER EMAIL ADRESA Objektivi i punës Ky është një seksion i juaj me dëshirë të rifillojnë përshkruajë. Këtu ju mund të tregoni lexuesve se çfarë objektivi i juaj të rinisë dhe është ajo që ju po kërkoni. Shembull: Hyrja në nivel të kontabilitetit me pozitë të mesme të madh publik të kontabilitetit firmë. The "Trupi" është më e madhe e juaj seksion rifillojnë përshkruajë Kjo është ajo ku ju mund të hyjë në detaje në lidhje me arsimin tuaj, përvojë pune dhe informata shtesë. Trupi përmban: Arsimi Këtu ju mund të listës tuaj arsimore sfond. Educational Background Format: College, Diplomë, majori, dekorata, Kurse Relevant Sektori i Arsimit Sample: Drexel University BA Educational Leadership, May 2000 Nëse keni një kolegj të arsimit, nuk listën tuaj të shkollës së mesme informacion. Ju gjithashtu mund të çdo lista dekorata akademike për përsosmëri në këtë seksion të rifillojnë përshkruajë tuaj. Nëse ju jeni një diplomohen lartë ose kërkoj një internshipi, ju mund të shtoni një seksion kurset relevante që të rifillojnë të përshkruajë tuaj. Punësimi Historia Kjo është një pjesë e rëndësishme e të rinisë. Këtu ju mund të listës punësimit historinë tuaj të mëparshëm. Nëse jeni duke përdorur një format të rifillojnë kronologjike, ju duhet të listës më të fundit të punës së pari në qëndrimet tuaja të rinisë përshkruajë. Shembull: Magazinë e madhe e drogës, Wayne, PA Arkëtari, qershor deri në shtator, 2001 Mbikqyrur konsumatori shlyhem Trajtohen në të holla që të regjistroheni Menaxhohen dhe stocked mallin Ju gjithashtu mund të listës përkatëse aktiviteteve vullnetare ose përvojë pune programet nëse ju nuk keni shumë eksperiencë pune. Arritjet Nëse keni ndonjë arritje të veçanta që do të dëshironi të njoftojë, ju mund të përdorni këtë seksion. Ndoshta ju e bëri një sugjerim që ruhen tuaj të mëparshëm Bosi një ton e parave. Ju mund të listës se në këtë pjesë të rifillojnë përshkruajë tuaj. Special Aftėsitė Pjesa e mbetur pjesë të rifillojnë shtesë mund të përfshijnë aftësi të tilla si rrjedhshmëri në një gjuhë të huaj. Referencat Ju duhet të largohen nga ky seksion krejt. Referencat nuk janë të kërkuara në këtë fazë dhe duke deklaruar se 'janë References available upon request' supozohet anyway ... kështu që ju sapo të përfundojë gërryes hapësirë të vlefshme! Shtesë Fakultativ Seksionet Ju mund të shtoni shtesë seksione të përshkruajë tuaj rifillojnë punën si vullnetar, përfshirjen e komunitetit ose dekorata. Ju gjithashtu duhet të vendosë mbi shtrirjen e të rifillojnë tuaj. Zgjidhni një font të përbashkët dhe të mesme sërë font-size, të tilla si 12. Vendosni se sa të doni për të nënvizuar mbishkrimet e pjesëve të ndryshme. Ju mund të përdorni bold, italics underline ose për të nënvizuar seksion mbishkrimet. Disa njerëz të guximshëm dhe një përdorim më të madh për të nënvizuar font size në emër të tyre të rifillojnë. Pjesë e fundit e juaj do të rifillojnë marrin pak të ngjarë të përqëndrohet, kështu që nëse ju keni një aftësi tregtueshëm ose outstanding nderin ju duhet të përpiqen për të përfshirë më parë në ato pjesë të rifillojnë tuaj. Ju mund të gjeni shumë burimeve në web që mund t'ju ofrojë falas dhe përshkruan sample rifillojnë Layouts. Zakonisht një skicë të ndryshojë në qoftë se do të rifillojnë të kohëve të fundit është për një kolegj diplomuar ose në një kohë të gjatë profesionale. Zgjidhni një skicë të rinisë që është specifik për karrierën tuaj këtë fushë dhe mund të ndërtohet tuaj rreth rifillojnë se përshkruajë. Rreth autorit: Roger Klark (BSc) ka mbi 25 vjet eksperiencë në zhvillimin e karrierës dhe rekrutimi i lartë në një nivel të lartë të menaxhimit përmes pozicioneve ai ka mbajtur me kompanitë e mëdha ndërkombëtare. Ju mund te vizitoni tij "Top Karrierës Rifillon" website për një pasuri e me cilësi të lartë të informacionit në lidhje me tregun e punës.

Rekrutimi i Exellent i Punes per Kandidatėt:

Një recruiter pavarur, rekrutimin apo agjenci ekzekutive kërko firmë është i ngarkuar me ndjekjen e shkëlqyeshme poshtë kandidatëve të mundshëm për pozitat në dispozicion për punë. Përkundër faktit se nuk janë të panumërt qëndrimet e njerëzve që kërkojnë punë në shekullin e 21, ajo shpesh duket tipike për të rekrutuar një agjenci e kualifikuar se burrat dhe gratë janë të rralla e të ndryshme. Këtu janë gjashtë lehtë rekrutimin e shërbimeve tips se, firmat e personelit, ose ekzekutiv kërko firmave duhet të kihet parasysh kur në ndjekjen e pazgjidhura kandidatët potencialë të punës në shekullin e 21. Këto këshilla janë njësoj të aplikueshme për kompanitë e tyre ndërmarrje kërko pa ndihmën e rekrutimit agjencisë shërbimeve. Të vërtetë, koke i lidhur me gjetjen e personelit të kualifikuar është një kompani për magnified ndërmarrje rekrutimit përpjekjet e veta. 1. Post Ad një mbi një Industrisë-specifike Job Board. Shumë herë, një recruiter do të marrë një qasje scattershot për të gjetur kandidatët që janë të denjë për shqyrtim për një pozicion i vlefshëm. Ata transmetojnë larg gjerë dhe fakti se një pozicion të caktuar është e hapur dhe në dispozicion, në gazetat e qytetit të madh dhe më të mëdha të punës në bordet e internetit. Në qoftë se një agjenci e rekrutimit ishin më shumë mendime në lidhje me përpjekjet e saj të rekrutimit, kjo do të realizojnë të mirat e një njoftimi të positing dispozicion një pozitë në një industri specifike Internet punë bordit. Nga postimi selektive dhe në një mënyrë të kufizuar admittedly, recruiters dhe firmat e personelit do të jetë arritur pikërisht në pishinë e njerëzve më shumë gjasa të jenë të kualifikuar për një pozitë të hapur. Një mjet i shkëlqyer për të gjetur punë të veçanta të industrisë-bordeve mund te arrihen në: http://www.onlinerecruitersdirectory.com/jobboard.php 2. Përdor Recruiters që specializohen në një terren Duke pasur Si me reklamat, duke zgjedhur një recruiter efektive mund të jetë vetëm një çështje e synuar, sidomos për një pozitë menaxhuese apo ekzekutivi. Këto mund të jenë shumë pozitat e vështirë për në shtëpinë e personelit-drejtorët dhe menaxherët e burimeve njerëzore. Ndërkohë që këta persona kanë përgjegjësinë për punësimin, kërkimi për një punonjës me aftësi të reja përtej norma për kompaninë e tyre më së miri mund të synohen nga një profesionist ekzekutiv kreu gjuetar. E njëjta gjë mund të thuhet për fusha të specializuara, të tilla si sistemet e informacionit ose të kontabilitetit. In-house stafit mund të burimeve njerëzore për të gjithë e dinë farmaceutike-vë aftësi të kërkuar për një numër të hulumtimit dhe qëndrimet e administratës, por ata mund të rrallë kanë të bëjnë me punësimin e stafit për të gjetur të holla ose të mbajnë kompjuterat në funksionimin. Kjo është kur rekrutimin agjenci e specializuar në shërbimet e kontabilitetit IT ose mund të vijnë në volitshëm. 3. Zhvillimi i një In-House Referime Program. Në shumë raste, anëtarët e stafit exiting mund të ndihmojë që të përshpejtojë procesin e kërkimit për punë me cilësi kandidatëve. Të punësuarit kanë shpesh kontaktet tjetërkund brenda industrisë, disa nga të cilat mund të kërkojnë për një ndryshim të punësimit. Nga kjo kultivimin e burimeve të brendshme, një drejtor të personelit mund të zhvillohet një pasuri e gatshme të ardhshëm informacion rreth punonjësve të cilët mund të shërbejnë edhe organizimin e vlerësuar si të punësuar. 4. Kërko Rifillon Dërguar të Job Bordeve Përveç reklamës për një punë të veçanta të industrisë bordit, një drejtor i zellshëm apo rekrutimin e personelit të agjencisë do të duan të marrin në kohë për të kërkuar dhe rinis konsiderojnë se kanë qenë të postuara në punën e bordeve. Shpesh, një person i pounding trotuar kërkoj për punësim mund të mos kenë kohë për të marrë në shqyrtim dhe të gjitha pozitat e ndryshme në dispozicion që kanë qenë të postuara në një bordi për çdo punë. Kjo është edhe më e vërtetë në qoftë se një perspektivë është dhënë një shumë të kërkuar pas-kandidat, i cili mund të jetë ende e zënë në një pozicion të përgjegjësisë. 5. Përdor një Directory e Recruiters. Për shkak se ka kaq shumë të ndryshme recruiters në llojin e biznesit në shekullin e 21-të ajo shpesh mund të jetë e vështirë për në shtëpi-burimet njerëzore të stafit të imët recruiter se do të jetë në gjendje më të mirë për të përmbushur nevojat e një punonjësi të caktuar rekrutimit fushatës. Por ka burimet në dispozicion, të tilla si directories e recruiters. Një i tillë është i directory: http://www.onlinerecruitersdirectory.com Duke përdorur një directory profesionale, në shtëpinë e personelit të burimeve njerëzore do të jetë në gjendje për të identifikuar burimet më të përshtatshëm për kompaninë e tyre dhe për të rekrutuar në detyrë të dorës. Edhe firmat e personelit mund të përfitojnë nga të tilla recruiters një directory të kërkoni ndihmë të specializuar në një fushë që ata shpesh nuk punojnë me të. 6. A nuk e Procesit të nxitojnë. Së fundi, ndërsa ai është një amortizuar duke thënë, "Romës nuk ishte ndërtuar në një ditë." Në të njëjtën mënyrë, 99 nga 100 herë nuk ka nevojë të nxitojnë procesin e kërkojnë, identifikimin dhe punësimin e një punonjësi të reja, veçanërisht të një ekzekutive në nivel punonjës. Një drejtor personeli duhet të marrë kohën e tij apo të saj për të identifikuar, ekran, intervistë dhe qira më të mira të kandidatit. Gjatë këtij procesi, një menaxher i burimeve njerëzore apo specialist do të mbështeten në shërbimet dhe mbështetjen e mjeteve të identifikuara në këtë artikull. Duke përdorur këto bakshishit, në afat të gjatë më të mirë të mundshëm kandidate për të dhënë një pozicion do të përfundojë e punësohen dhe kompania do të përfitojnë nga punonjësit më të mirë të mundshme.

Recruiters: Të Sfidat e gjuetarëve Shef Ekzekutiv

Pasi pas një kohe, kreu gjuetarët janë jo më shumë se e zakonshme cannibals. Disa njerëz i shohin ata se ende mënyrë, por ekzekutivi recruiters janë një lidhje vitale në një zinxhir që mban ndërmarrjeve të mëdha që funksionojnë mirë. Pozicionet e lartë në çdo organizatë diktuar fortunes të kompanisë, të aksionarëve dhe të punësuarve ... dhe shpesh të komuniteteve në të cilat ata janë të vendosura. Një gjuetar kreu ekzekutiv të mirë mund të sigurojë që kanë drejtuesit e kompanive të reja e aftësive të kërkuara për pozitën dhe sfidat përpara. Ai gjithashtu mund të sigurohet se e drejta ekzekutive është zgjedhur, një stil të të cilit do të lulëzojë në mjedisin e veçanta që kompania. Megjithatë, moderne recruiters ekzekutiv të përballen me sfida të jetë efektive. I kapur me Esther Barzel, bashkë-pronar i Recruiter Online Directory (http://www.onlinerecruitersdirectory.com). Pyetje: Cilat janë sfidat kryesore me të cilat e ekzekutivit kreu gjuetarët e sotëm në klimën e biznesit? A: Për të filluar, gjeografike neto është bërë shumë më të gjerë. Një gjuetar në kokë, thonë, New York City ose Toronto, nuk mund të mbështetet në të drejtën të gjetur kandidatin e drejtë në qytet. Në fakt, mund të jetë kandidat ideal vetëm minuta larg nga Internet, por ai mund të vendoset në një vend tjetër ose edhe në një tjetër kontinent. Ne po shohim në një race të ri ekzekutiv recruiter. P: e internetit duhet të bëjnë më të lehtë punën e tij, e drejtë? A: Po ... dhe nr. Ai ka për të postuar në kërkesat më shumë vende dhe analizoj më shumë nëpërmjet kandidatëve të mundshëm për të gjetur të xhevahir ai kërkon. Kështu që në fakt e tij e punës ka rritur. P: Plus, unë i lejoj vetes, ai ende përballet me sfidat e vitin e kaluar? A: That's right. Ai ende ka të bëjë kontakt me kandidatët e mundshëm, të kryejnë intervista paraprake, e krijuar me takime të kompanisë, për të marrë pjesë në minutën detaje, të shkurtër e intervistuesit, etj Q: Çfarë ndodh rreth ndjekin-up? A: Po, ka, natyrisht, vazhdimin, kërkohet pas çdo intervistë, të dyja me klientin dhe me perspektivën. Është i zënë me një punë. Q: Kështu si bën jetën e internetit të bëjë më të lehtë për një ekzekutiv recruiter? A: Tani keni online komuniteteve dhe buletini bordeve, të tilla si Monster.com, ku mund të zhvillohen reklama për pozita. Kjo e bën disi më të lehtë për të hedhur një e net. Directories si ndihmë e jona kreu tërhequr klientë të gjuetarëve, në mënyrë që ata të mund të shpenzoni më tepër rekrutimi dhe më pak kohë për zhvillimin e biznesit. P: A nuk online buletini bordet dhe directories thjesht do të thotë kreu gjuetar ka për të shpenzuar më shumë kohë në më shumë vende? A: Po dhe jo. Online burimeve janë kontrolluar më lehtë sesa, të themi, letër. Our recruiter directory punëdhënësve jep shansin për të kërkuar nga gjeografia ose nga profesion, ose nga lloji i punës. Kjo do të thotë se ata mund të gjejnë një recruiter se farmaceutike specializuar në shitje, ose që e specializuar në të kontabilitetit, ose çfarëdo fushe. Kreu gjuetar shpenzon më pak kohë përgjigjur pyetjeve nga njerëzit që kurrë nuk do të jenë të klientëve të tyre. Q: Dhe unë marrë dy mënyra it works? A: Po, e recruiter merr rinis vetëm nga ata njerëz që kanë gjasa kandidatëve për llojet e pozicioneve ai punon në. Të recruiter farmaceutike, për shembull nuk do të ketë një të rifillojnë nga dikush të cilit është në sfond aeronautical inxhinieri. P: Wow, kjo është një kafshatë. Unë nuk e di nëse unë mund të përsëris se edhe. A: Shumë recruiters ekzekutiv nuk mund të përsëris atë, either. Deri në internet është duke bërë më të lehtë për ata të marrin Rinis në shënjestër të tyre fushën e ekspertizës, saving ... kohë atyre të mos përmendur overexertion e gjuhët e veta. Në se humor shënim, Esther falënderojmë për marrjen përsipër të kohë për të shpjeguar se si në internet po bën jetën të dy më komplekse dhe më e lehtë për ekzekutivit dhe kreu recruiters gjuetarët.

Press ReleaseUCLA Alumni Shoqata mbetet e Kontabilitetit Firma e këngëtarit Lewak Greenbaum & Goldstein, LLP

Los Angeles, CA Kor 17, 2004 - Shoqata e UCLA Alumni njoftoi sot se ata kanë zgjedhur të kontabilitetit të firmës këngëtarja Lewak Greenbaum & Goldstein, LLP (SLGG) e saj të re si auditor i pavarur. SLGG, një udhëheqës rajonal CPA & Management Consulting firme, siguron të kontabilitetit, taksave dhe menaxhimit të shërbimeve konsulent për një gamë të gjerë të klientëve të individëve të përfshirë, në pronësi familjare bizneset, private dhe publike si dhe organizatat e pa qëllim fitimi. "Asociacioni emocionuese është duke hyrë në një fazë të re në historinë e vet. Ne donim një firmë me rrënjët në Los Angeles komunitet, një thellësi e burimeve dhe përshtatshmëria e nevojshme për të mbështetur një organizatë dinamike ndërsa kërkesat e biznesit të siguruar mbështetje të mirën e auditimit në dispozicion. SLGG ka një reputacion për të ngurta profesionalizmi dhe shërbimi me ekspertizë të provuar, "tha Keith ashpër'83,'88 MA, Ph.D. '95, Zëvendës asistent i kancelarit, Alumni marrëdhëniet dhe drejtori ekzekutiv, UCLA Alumni Association "Ne jemi të ngazëllyer për të punuar me UCLA Alumni Association, forcimin e mëtejshëm të lidhjeve tona UCLA komunitetit. Ne shpresojmë që të rritet së bashku si ne inovative dhe të ndihmojë këtë çmim-fituese Shoqata arritur vizionin e saj për të shërbyer më shumë se 300,000 UCLA Alumni," tha Lewis Sharpstone, partneri i ngarkuar me pa qëllim fitimi në praktikë grup SLGG. Rreth SLGG Këngëtarja Lewak Greenbaum & Goldstein LLP është më i madh i çertifikuar publik të kontabilitetit firmë me seli në Los Angeles, California. Ngritur në 1959, firma ka rritur në më shumë se 150 profesionistë dhe personeli ndihmës. Sot ne të shërbejë për një gamë të gjerë të klientëve nga individët që shkojnë në pronësi familjare bizneseve të kompanive publike të të gjitha vlerave. Këngëtarja Lewak Greenbaum & Goldstein, LLP ka zyra në Los Angeles, Santa Ana, dhe Ontario, Kaliforni. Për më shumë informacion, vizitoni www.slgg.com. Rreth UCLA Alumni Association Një nga organizatat më të lartë të këtij lloji në botë, e UCLA Alumni Shoqata krenohet më shumë se 88.000 anëtarë dhe shërben si ndërlidhje në mes të UCLA e saj dhe më shumë se 300,000 Alumni që jetojnë nëpër botë. E themeluar në 1936, Shoqata është krenare e tij të gjatë historisë së zhvillimit të mbështetjes për UCLA dhe misionin e saj në Los Angeles të komunitetit dhe duke ofruar të gjithë California UCLA Alumni një rrjet të gjerë të shërbimeve, që variojnë nga rrjete profesionale arsimore të udhëtimit.

Politikat dhe Procedurat e përdorura qelesi i Menaxhimit

Menaxherët e di vështirësinë e gjetjes së njerëzve të drejtën për të bërë gjërat rrugë të drejtë. Dhe punonjës duhet ekspertizën e tyre dhe për të kuptuar se si gjërat duhet të bëhet. Por si do you get it nëpër kështu që në fakt shkopinj? Përgjigja është i përcaktuar mirë politikave dhe procedurave. Shpejt përçonte What's Right Menaxherët e saktë mund të përçonte mënyrë gjërat duhet të bëhet me politikat dhe procedurat, dhe ata mund ta bëjë atë më shpejt se kurrë me para-shkruar dokumentet. Kjo përshpejton një organizatë e procedurave standarde operative projektit efektivitetin për të marrë rezultatet. Krijo Fortë Procedurat Operative Departmentally-u përqëndruan manuals japin një mundësi të shkëlqyer për të krijuar të fortë, në përputhje Procedurat Standarde Operative të gjithë funksionet e shumëfishta. Kjo përfshin shtoi kursimet e kohës dhe burimeve. Departamentet që të përfitojnë me përmirësimin e rezultateve të përfshijnë: • Menaxhimi i CEO - Hartoni një sistem efektiv të menaxhimit të procedurave të bazuara në praktikat më të mira për të gjithë organizatës • CFO Kontrolluesi - thjeshtojë si një punë apo CFO Kontrolluesi, dhe shpejtësinë e zhvillimit të plotë të Kontabilitetit dhe HR manuals • ISO 9001 Quality Manager - Create ISO 9001 cilësia politikat dhe procedurat e manual me prewritten politikave, procedurave dhe formave të • Menaxhimi i kuadrit Manager - Krijimi i politikave dhe procedurave PL manual me prewritten politikave, procedurave dhe formave të • Sigurimit Manager - Krijo plotë objektit dhe procedurave të sigurisë fatkeqësi mëkëmbjen planet Customize të çdo Biznes Kur të studjuar zgjidhjet efektive, përmbajtja duhet të jetë i mirë-hulumtuar dhe ndiqni industrinë-formatet standarte. Për më tepër, aplikacionet e tilla si MS Word-bazuar procedurat standarde operative dokumenteve duhet të jetë e lehtë për të ndryshuar dhe të thjeshtë për të rregulloje ndonjë biznes ose organizatë. Shfrytëzojnë Thelbësore Procedurat Menaxhimi duhet të ketë një zgjidhje për të zbatuar politikën e tyre të gjithë sistemin me procedurat e domosdoshme në një konciz, format konsistent. Dhe ata mund ta bëjë këtë në mënyrë efektive dhe efikase, sepse para-shkruar dokumenta: • Saves kërkimore kohë • Procedura përmirëson shkrim • përshpejton zhvillimin e politikave • Dokumenti lehtëson redaktimi • rrit njohuritë e politikës • thjeshton zbatimin E drejta Dokumente Biznes pronarët dhe drejtuesit duhet të zgjidhni një para-shkruara politikat dhe procedurat e paketës krijuar posaçërisht për një menaxhim fushës. Dhe të zgjedhë një të tillë që identifikon rolin e tyre dhe ka nevojë.

Pagimi i Femijeve tuaj te Punojn per ju me Bekimin e IRS

Save Tatimin mbi punësimin e nga fëmijët tuaj Ju keni dëgjuar se ju nuk mund të ketë cake tuaj dhe hani atë, too. Por punësimin e familjes tuaj është një rast kur ju mund. Paguhet tuaja të vogla apo të rritur fëmijë për të punuar për biznesin tuaj, atëherë shkruani atë si një shpenzim. Shumë njerëz janë të hutuar për atë se e ligjore për të punësuar fëmijët e tyre dhe grandchildren. Ndiqni këshilla ime për të kënaqur e të dy ligjeve të punësimit dhe IRS - ndërsa saving mbi taksat tuaja. Duke supozuar se është e vërtetë e pagesës për shërbimet e kryera (dhe shkresa është trajtuar si duhet) është krejtësisht ligjore të pranueshme për të paguar dhe anëtarët e familjes. Save the Children Minor Shumica Tatimin Child punës kufizime nuk zbatohen për një prind (në qoftë se ajo nuk e prodhimit, minierat, apo ndonjë profesion të rrezikshme të përcaktuar nga Departamenti i Punës) - edhe nën 16. I pajtuar mi vajza të moshës nga 7 dhe 9 pa një avari. Ju nuk duhet të paguajnë taksat e të ardhurave withholding, pagat e taksave (duke përfshirë sigurimet shoqërore) dhe i Kompensimit Workmen (në shumicën e shteteve) deri sa fëmija të mbushë 18. Vetëm mos harroni të plotë tremujore borderonë taksave kthimit, pasi që ju duhet për çdo punonjës. Forget për pagimin e taksave federale papunësisë fëmija deri sa të mbushë 21. Megjithatë, në qoftë se biznesi juaj është një S Korporata ose C, ju duhet të paguajë sigurimet shoqërore dhe taksat Medicare pavarësisht nga përkatësia e tyre moshave. Për të mbijetuar IRS shqyrtim 1. I fëmijëve në fakt kanë për të punuar 2. Paguajë ata vazhdimisht 3. Paguhet tyre në bazë të asaj që ju do të paguani dikë tjetër 4. Mbani shënime të hollësishme 5. Issue një W-2 në vitin e fundit dhe një fotografi të taksave për kthimin e fëmijës, edhe në qoftë se nuk është e taksave që u detyrohen Shembull: Pagat e paguara në 13 vjeç të fëmijës $ 6200 Më pak: standard deduksion për 2005 (5000) Të ardhura të taksueshme $ 1200 Për shkak Tatimore (10% x 1200 $) $ 120 Ndërsa për prindërit: Pagat e paguara për fëmijën $ 6200 Tax Kursimeve (40% x 6200 $) $ 2480 Për një neto kursimet për familjen e $ 2360 Të ardhurat e taksave standarde deduksion është $ 5000 për çdo person në vend, duke përfshirë secilin nga fëmijët tuaj të mitur. Pra, nëse nuk i keni paguar më shumë se ata që, ata nuk do të ketë ndonjë detyrim të taksave në të gjitha. Dhe ata që nga ajo e fituara të vërtetë, të "kiddie rregullat tatimore" nuk aplikohen. Kur të rritur punësimin e anëtarëve të familjes mund të justifikuar rrogat më të mëdha. Dhe ata mund të marrin pjesë në përfitimet e pensionit të kualifikuar, si dhe programe të përfitojnë thekë përfitime (si sigurimi mjekësor dhe fëmijë). Duke punuar për ju mëson për Fëmijët Money Menaxhimi dhe Ruajtja Të ardhurat duhet të fituara nga ana e fëmijës, kështu që shuma e nevojave për të reflektuar vlerën e asaj që e bërë. Dhe të hollat nuk i përkasin atyre, edhe nëse është e duke u ruajtur për kolegj. Shumë nga të mirat e që përfshijnë fëmijët tuaj në operacionin tuaj të taksave nuk janë të lidhura me at all. Ata janë duke fituar përvojë praktike, vlera e të mësuarit të punës, si dhe ndoshta për të kryer në familje në rrugën e biznesit. Nëse jeni të mendojnë se do të besimit këshilla im, unë kam e shtuna në të dy anët e tavolinë. Kam punuar për IRS, ka lënë dhe pasi që kanë kryer pothuajse një mijë seminare mbi taksat dhe planifikimit financiar. Unë flas për të pasurive të patundshme dhe bankare profesionistëve të gjithë vendin, dhe kanë gjetur se gjithkush dëshiron të mësojnë smart strategjive që sjellin të besueshme financiare kthimit - pa e tyre në marrjen e taksave telashe. Sipas mendimit tim, punësimin e familjes suaj është një prej tyre.

Autsorsing picking Pejs

BPO apo Biznes autsorsing Procesi është shumë e zakonshme dhe një mushrooming dukuri këto ditë. BPO mund të përcaktohet si një arritje e biznesit disa detyra nga jashtë agjencisë. Për shembull një kompani ose mund të kërkoni të punësojë një agjenci e jashtme për të ruajtur të dhënat e saj të vjetër dhe të llogarive. Dukuria e jashtme nuk ishte aq mirë para se të themelohet një dekadë. Fillimisht, disa nga relativisht i vogël dhe i ulët grade punë si vjetër storage rekord të kompanisë u outsourced në Shtetet e Bashkuara të Amerikës. Gradualisht me sukses nis të lulëzojë dhe besimin, të vlefshme dhe të rëndësishme si pagat e punëve të kontabilitetit, të burimeve njerëzore detyrat - punësimin, trajnimin dhe zhvillimin e të punësuarve u bashkua me potere. Outsourced punë më së shpeshti kanë të bëjnë me ato, që duhet të kryhen në një bazë të rregullt apo të përditshme. Kompanitë tani nuk ka më shumë të kryejnë detyra të tilla të cilat ata kanë përdorur për të kryer vetë. Ashtu si një konsulent punësimin e kompanisë për trajnimin e punonjësve të ri, duke u bërë reklama nga një firmë reklamave nëpër det. Autsorsing ka shumë përfitime. Ai lejon një kompani për të identifikuar dhe të përqëndrohet në thelbin e kompetencave të saj. Kompania mund të outsource çdo Detyra të tjera që mund të merret nga jashtë dhe të agjencive të rëndësishme që kërkon kohë dhe energji (si trajnimi i punonjësve të reja, duke e bërë recruitments, prodhimit dhe marketingut te produkteve etj.) Kjo lends mundësi të kompanisë për të plotësisht të përqëndrohet në thelbin e saj të kompetencës. Së bashku me këtë e me kosto të ulët është faktor i rëndësishëm në mënyrë të barabartë. Kompanitë në SHBA dhe Evropë jashtme nga vendet e tyre të punës në vende të tilla si India, Japonia dhe Kina accrue fitime të mëdha në aspektin e kostos saving. Të tilla në kursimet e kostos janë në formë të lirë dhe të aftë punëtore, prodhimit ose prodhimin e të mirave materiale etj Kjo nga ana e tij është rezultat i një ndryshimi në strukturën e pagave anembanë globit. Autsorsing provon mjaft i dobishëm dhe i vlefshëm në periudhën e një rënie ekonomike në ekonominë e vendit. Kur fitimet janë nën kërcënim dhe kjo bëhet e domosdoshme për të zvogëluar shpenzimet, autsorsing është ndoshta mënyra më e mirë për të gjymtoj shpenzimet pa komprometuar për të mirën cilësinë e punës. Përveç kësaj BPO gjithashtu çliron kompanitë e mëdha të punës orientuar probleme ose çështje, duke bërë të mundur që ata të jenë më të fokusuar dhe të efektshëm për të përmirësuar punën e tyre. Ka sektorë të ndryshëm në të cilën po e mban autsorsing mbërthen. Këto janë të sektorit financiar, IT, Telecommunications, Reklamim, ndërlidhës dhe Shërbimet e Klientëve të Shërbimeve. Një rast mund të jetë në pikën Spectra parasysh se shumica e ndërmerr detyra vendimtare (e sigurimeve, telekom etj) për klientët në SHBA dhe Evropë. Por autsorsing proces nuk është i pranueshëm për të gjithë për shkak të saj plotësuese disavantazhet. Njerëzit shpesh besojnë se jashtme çon në kullimit e punëve. Ajo besohet për të krijuar një papunësi të mprehta për të profesionistëve të kualifikuar që shumë vendesh. Për më tepër se kërcënimi i vonuar punën dështimin për të përmbushur objektivat dhe afatet kohore dhe më e rëndësishmja se rrjedhjet e fshehtë e informacionit është gjithmonë në lurking jashtë jashtme. Kompanitë gjithashtu nuk merrni në ballafaqimin ose komunikuar drejtpërdrejt me klientët e tyre kryesore të cilat i bën ata të gjithë e më shumë të varura nga agjencitë e tyre në det të hapur. Ashtu si çdo tjetër fenomen, në biznes autsorsing gjithashtu ka rënie të etikës bashkangjitur. Megjithatë, e vërteta është se ajo është një nga mënyrat më të mira për një kompani të zgjerojnë, thellojnë dhe rritjen e saj të minimizuar kostot. Por një ndërmarrje nuk duhet të jetë vetëm enchanted nga meritat e jashtme, por gjithashtu duhet të jetë i vëmendshëm i saj pitfalls.

Jashtë Boxit

Të menduarit "jashtë kutisë" ose si është nganjëherë i quajtur, "ngjyrosje jashtë linjave" popullor është një ide e biznesit në botë sot. Njerëzit dhe organizatat u thuhet të mendojnë jashtë kutisë ngjyra ose jashtë linjave si një mënyrë për të stimuluar krijimtarinë kur ata kanë nevojë për të zgjidhur problemet si riorganizimi i prodhimit, duke krijuar një prodhim të ri, ose zhvillimi i një procesi të ri. Dhe është e vërtetë se shpesh kreativitetit dhe inovacionit të dalin nga të papritura dhe jokonvencionale menduarit. Por ka një problem serioz me të tillë duke u përpjekur për të aplikuar menduar gjithashtu gjerësisht. Për shembull, kreativiteti është i çmuar në artin e reklamës, por jo në sektorin bankar dhe kontabilitetin. Një firmë e kontabilitetit fundmi konkurroi ad sugjeruar se mund të mendojnë "jashtë kutisë." Do you really want tuaj të biznesit për të shoqërohet me kreative kontabilitetit? A nuk kontabilistėt supozohet për ta vënë në numra të drejtën kuti? A nuk ishtë e kontabilitetit krijuese një problem serioz për Enron? Në realitet, të qartë dhe të menduarit e krijimtarisë se ajo prodhon një çështje janë të rrallë e të menduarit jashtë kutisë. Dhe për t'u ngjyrosur jashtë linjave është në pjesën më të madhe vetëm me lagështi art. Arti qartë e të menduarit është një çështje e vënë në mendime në të djathtë apo kuti kategori. Pastro të menduarit është një çështje e organizatës mendore. Në anën tjetër, i spërkatur menduarit përfshin e konfuzionit të kategorive, e vënë në ide të gabuar ose nuk kuti vënien e tyre në mënyrë që në të gjitha. A është një fëmijë që nuk do të shpjegoj e tij apo të saj kreative dhomë ose vetëm i lagësht? Ka një ndryshim të rëndësishëm. Ndërsa krijimtaria nganjėherė duket i spërkatur në një vëzhgues të jashtëm, kjo nuk e çështjes nga sloppiness. Pikaso ishte një artist kreative. Por krijimtaria e tij nuk ishte një çështje e artit ai prodhuar. Në realitet abstrakt punën e tij është teknikisht i lagësht. Ajo duket si puna e një fëmije. Pikaso abstrakte mund të shesë artin e tij vetëm për shkak se ai i kishte ngritur veten si një artist i cili mund të ngjyrës në brendësi të linjave shumë të mirë. Sikur ai të mos parë provuar talentin e tij artistike në mënyrë tradicionale, artit abstrakt e tij do të ishte shumë më pak vlerë. Ai përdori reputacionin e tij si një artist tradicional për të krijuar një drejtim të ri në art. Ai nuk ka aq shumë ngjyra jashtë kutisë, si ai e zgjeroi kufijtë dhe përkufizimi i kuti. Por në pikën e tij është se u krijimet abstrakte të vlefshme vetëm për shkak të provuar aftësitë e tij në art tradicional. Kontrasti tim vetë përpjekjet për të krijuar vetveten si një artist abstrakte. Neni im ka shkuar pa u vënë re, sepse unë nuk kam qenë në gjendje të provojë veten si një artist tradicionale. Jo se unë në fakt u përpoqën të bëjnë një gjë të tillë, por unë jam duke përdorur veten si një shembull për të bërë pikë. I një lloji të ri të krijimtarisë ide kërkon të disiplinës dhe struktura e rendit të jenë të vlefshme. Pikaso i artit është i vlefshëm, sepse ai ishte një piktor i cili realizohet me qëllim colored jashtë linjave. My neni nuk është i vlefshëm, sepse unë nuk jam realizohet një piktori dhe unë aksidentalisht color jashtë linjave. Ndërsa të dy produktet Mund të duket e ngjashme, dallimi është kritike. Krijimtarisë është më shumë se thyen rregullat. Në mënyrë të ngjashme, Joseph Heller ishte në gjendje për të thyer rregullat e ciklit të lartë në anglisht librin e tij, ndodhi Diçka (Scribner, 1974), vetëm sepse ai ishte i njohur ngushtë me ta. Duke mësohet anglisht në Universitetin e South Carolina, ai ishte një master të ciklit të lartë. Dhe vetëm nga ekspertiza e tij ai mund të shfrytëzojë kreative, zgjeruar dhe ripërcaktuar kufijtë e ciklit të lartë. Dhe kështu që është e lidhur me të menduarit jashtë kutisë. Të menduarit jashtë kutisë larg nga të qenit në gjendje të mendojnë brenda kutisë është i pavlefshëm. I tillë është vetëm mendohet plain lagësht. Kështu, sugjerim krijimtarisë se qëndron në aftësinë për të menduar jashtë kutisë është më së shumti të pakuptimta. Çështjet e krijimtarisë nga talentin, aftësinë dhe disiplinës. Talentet duhet të jenë të falsifikuara dhe formësohet në anvil i disiplinës, në mënyrë për të zhvilluar aftësitë. Aftësinë e Madhe është gjithmonë rezultat i studimit, disiplinës dhe praktikë. Krijimtarisë është më shumë një çështje e shohim se kutitë vetë janë të papërshtatshëm dhe duke sugjeruar një rregullim më të mirë apo një përkufizim më të mirë. Krijimtarisë nuk hidhni thjesht e kuti, ajo redefines dhe / ose rearranges tyre pasi u bë e njohur ngushtë me ta. Real krijimtarisë është gjithmonë i frutave e disiplinës dhe rendit. Krijimtari, në mënyrë që të jenë të vërtetë krijuese dhe jo thjesht me lagështi çrregullim, duhet të dalin jashtë disiplinës dhe rendit si një përpjekje të qëllimshme. Ndërsa një ide kreative paporositur vjen shpesh nga vende të papritura, ajo kërkon disiplinë, studimit dhe për të bërë diçka për të. Përveç disiplinës dhe rendit, çka kalon për krijimtari është marrëzi, dhe për të vënë në dukje të vërtetë dëmton dhe / ose dobëson krijuese proces. Çfarë do të thotë kjo për industrinë tonë? Shpërndarës dhe furnizuesit e tyre duhet të aplikohen për të mastering bazat para se të filloni të thyhen rregullat në emër të krijimtarisë. Mos filloni jashtë kutisë. Së pari, të krijojë aftësinë tuaj për të menduar brenda kutisë. Master rregullat përpara se të sugjerojnë thyen ata. Për shembull, para një distributorship paraqet një egra, inovative konceptit të një klient për një fushatë, ai duhet së pari të ngrejë ekspertizën e saj me fushatat dhe / ose idetë që kanë një histori të mirë të kapitulim Roi. Designers, artistë, shkrimtarë dhe kopje të tyre duhet të krijojë bazat mjeshtëri e para eksperimente jashtë kutisë. Në pjesën më të madhe është e rëndësishme stuff brenda kutisë.

Organizatat Jo-fitimprurese- Cilat janë Ato?

Sipas "Financial dhe Udhëzues për të Kontabilitetit jo fitimprurëse Organizatat" shkruar nga CPAs Bruto, Larkin, Bruttomesso, dhe McNalley, (edicioni i pestë, PG 25) përcaktimi i një këto tri terma është si më poshtë: - Një fond është ndonjë pjesë e një organizate për llogari të veçanta të cilat janë mbajtur shënime. - Asetet janë gjëra me vlerë në pronësi apo e kontrolluar nga organizata. Llojet e mjeteve të holla të përfshijnë, investimet, të pronësisë, dhe shumat që u detyrohen të organizatës. - Fondi i bilancit është matematikore numri total zbritni të marra nga detyrimet nga asetet totale; ai është një përfaqësim numerike e net me vlerë të organizatës, por nuk ka rëndësi të tjera. Fondi bilancet nuk ekzistojnë, përveç në letër; ndryshe aseteve, ato nuk kanë vlerë të brendshëm dhe nuk mund të jetë shpenzuar. Të dy mjeteve dhe fondi ekuilibrave (si dhe detyrimet, të ardhurat, dhe shpenzimet) janë pjesë e kontabilitetit të dhënat e një fondi. Cilat janë organizatat jo-fitimprurëse? Disa vjet më parë, një klient i minave dentist, i cili ka shumë punë për të ardhura të ulëta pacientët nën California ndihmë mjekësore program të quajtur "Mjekësi", pyeti mua një pyetje fantastik. Ai donte të dinte nëse ai mund të konsiderohet si një "organizatë jo fitimprurëse" që kur ai e bëri këtë shumë Mjekësi punë. Në fillim, mendova se ai ishte joking, por ai ishte serioz. Unë i thashë atij që vetëm për shkak se ai më pak i ngarkuar për shërbimet e tij nuk u kualifikua tij për t'u bërë të përjashtuar nga pagesa e taksave. Në fakt, ai bëri një fitim very nice. Megjithatë, ky është një shembull i mirë se si organizatat jo-fitimprurëse (NPO's) janë keqkuptuar nga një pjesë e madhe e publikut të gjerë. Shumica e vendeve kudo në botë kanë NPO's, por jashtë SHBA ata quhen organizatat jo-qeveritare (OJQ) ose organizatave të shoqërisë civile. Këto organizata janë të përjashtuar nga pagesa e taksave, sepse ato ofrojnë një lloj përfitimi publik. Ato janë thënë për të përmirësuar strukturën e shoqërisë. Ato ndryshojnë nga një biznes në organizatë që nuk ka të pronarëve. Një Bordit të Drejtorëve mbikqyr operacionet e organizatës. Një Drejtor Ekzekutiv, i cili i raporton Bordit, funksionon si një CEO i një biznesi. Zakonisht ka një proces të gjatë aplikimit për krijimin e misionit, ose qëllimin e organizimit të liruar para statusit është dhënë. Sipas Sektorit Pavarur, një organizatë që shërben si një burim informacioni për bordet jo-fitimprurëse, ka 1.5 milion jo-fitimet që, kur e kombinuar, e përgjithshme kanë të ardhura vjetore që kapin më shumë se $ 670 miliard dollarësh. Ato raportojnë se gjashtë për qind e të gjitha organizatave në SHBA janë jo-fitimet dhe një në dymbëdhjetë amerikanët të punojë për një jo-fitimprurëse. Kjo është e madhe dhe ka shkaktuar biznes fitim-marrës për të bërë biznese alarmuar se disa nga këto NPOs po konkurojnë në mënyrë të padrejtë. Mendoni për një spital privat në krahasim me jo-fitimprurëse një spital. Fitimet e të spital privat janë taksuar, por NPO spital mund të aplikoni të gjitha fitimet e tyre për paga më të larta, më shumë pajisje, etj Kështu, është e lartë ka të NPOs shqyrtimit nga ana e Shërbimit të Brendshëm të Hyrave, zyrat e shtetit e Prokurorit të Përgjithshëm, organizatat private mbikqyrëse, dhe shtypit. Nuk janë të gjitha llojet e organizatave jo-fitimprurëse. Publike janë të përjashtuar nën bamirësive të Brendshëm Revenue Service kodi 501 (c) (3). Këto organizata, si spitalet, muzetë, orkestra, shkolla private, kisha, organizatat kërkimore shkencore, supë kuzhina, etj, natyrisht të bëjë shumë më tepër se është pa kujdes dhe shërbime për të varfërin. Për të kualifikohen për të liruar të statusit, këto organizata duhet të tregojë mbështetjen e publikut të gjerë, në vend që të fondeve nga një individ burim. Përveç kësaj, ekzistojnë edhe fondacionet private, kolegjet, universitetet, organizatat e të mirëqenies sociale, organizatat profesionale dhe tregtinë, dhe shumë më tepër. Qeveritare të tilla si organizatat dhe agjencitë e komuniteteve janë edhe organizatat jo-fitimprurëse, megjithatë, e tyre të kontabilitetit dhe është mbajtur rekord trajtohen krejt ndryshe nga 501 (c) (3) organizatave. Si janë jo-fitimprurëse libra organizuar? Shkurtimisht, librat e një NPO janë të organizuara në të njëjtën mënyrë si një fitim-marrje biznesit me përjashtim të disa dallime. It's okay për një jo-fitimprurëse për të bërë një fitim sepse mund të ketë shumë përdor bordi ka planifikuar për më shumë të holla. Por, tradicionalisht NPOs fitim i referohen si "të hyrat e tepërta mbi Shpenzime" për të shmangur duke u mischaracterized si një fitim-marrës organizatës. Një humbje neto quhet "Shpenzime të tepërta mbi ardhurat". Risjell themelore që e bën ekuacion me dy hyrje të kontabilitetit punës: VLERËSIMET = Detyrimet ekuitetit Në vend të termit ekuitetit, a non-profit do të zëvendësojnë fjalët FONDI bilancit ose më shumë kohët e fundit NET VLERËSIMET. Koncepti është i njëjtë. Pas zbritni detyrimet nga asetet dallimi është ajo që është në pronësi të organizatës. Ku NPOs ndryshojnë në deklaratën financiare paraqitjen e tyre nga bizneset fitim-marrës është ajo që quhet Fondi Kontabilitetit. Padyshim, paraqitja ndryshon në varësi të qëllimit dhe madhësisë së organizatës. Për shembull, një organizatë Little Lidhjes baseball vetëm mund të kenë një fond për të cilat kanë në llogari. Ata gjithashtu mund të mos ketë ndonjë vënë kufizime për përdorimin e kontributeve që ata marrin. Çdo gjë është e drejtpërdrejtë. Ose, një organizatë kërkimore shkencore mund të punojnë në projekte të ndryshme në të njëjtën kohë me financim të përbërë nga burime private dhe grantet qeveritare ose kontratave, donacionet private, shitja e dokumenteve të kërkimit shkencor, disa prej saj për të kufizuar shpenzimet specifike dhe pjesa tjetër pakufizuar. E kontabilitetit është sfidë për të raportuar e të ardhurave dhe shpenzimeve me saktësi për çdo fond apo projekt dhe të jetë në gjendje për të kombinuar të gjitha fondet kohezive në një deklaratë financiare. Problemi në të kaluarën për kontribuesit ishte se ato nuk mund të them me lehtësi nga dokumentet financiare atë që ishin të fondeve të kufizuara dhe të pakufizuar dhe se kontributi i tyre janë duke u shpenzuar si duhet. Standardet e Kontabilitetit Financiar Board (FASB) vendosi që të gjitha të jashtëm të kontabilitetit duhet të bëhet duke përdorur "Net Aseteve" qasje në krahasim me të "Bilanci i Fondit" qasje. Në thelb, pasuritë neto qasje që kërkon të ekuitetit të organizatës do të prezantohet me tre klasave të aseteve, p.sh., e kufizuar Aseteve; përkohësisht e kufizuar Aseteve; pakufizuar Aseteve. Ju mund të përdorni të Kontabilitetit të Fondit për qëllime të brendshme llogarimbajtje, por për qëllime të raportimit të jashtme ju kërkohet që të zbulojë tuaj të kufizuar dhe fonde të pakufizuar. Nëse ju nuk kanë fonde të kufizuara, atëherë ajo nuk është shumë e një sfidë. Një nga faktorët kryesorë në ngritjen e jo-fitimprurëse libra është menduar edhe një nga Chart e Llogarive. Me fjalë të tjera, ky është libër i llogarive zgjedhjen e përgjithshme të cilat janë llogaritë më të përshtatshëm për regjistrim të ardhurat dhe shpenzimet, etj, dhe organizimin e tyre në mënyrë të tillë që të japë kuptimin. Disa organizata SHBA thjesht ndjekin të njëjtat gjendet në format e 990 IRS formular për jo-fitime. Ata e bëjnë këtë në mënyrë që pasqyrat financiare të tyre janë në përputhje me mënyrën se si është e organizuar kthimin. Kjo e bën të lehtë për të transferuar informacion prej tyre në deklaratën financiare 990 formular. Megjithatë, gjëja kryesore është që të llogaritë design tuaj në mënyrë që ata të ju tregojnë saktësisht ku erdhën nga të ardhurat tuaja dhe atë që shpenzimet që janë të lidhura me të ardhurat. Kam punuar me NPOs se nuk e ka bërë një punë shumë të mirë të kësaj, në fillim, dhe unë mund të dëshmojë se nuk është duke u përpjekur të shpjegoj fun llogaritë jashtë më vonë. Ajo mund të jetë me vlerë të mirë të holla për të punësojë një kontabilist kompetent për të ju udhëzojë nëpërmjet ngritur fazë. Më mirë akoma, le tuaj kontabilist përmbledhje librat tuaj nja dy herë në vit vetëm për tu siguruar që jeni në rrugën e duhur dhe për të shpëtuar veten disa fundvitit hidhërim.

Networking

Vendos të bashkohet me një grup në listën tuaj të bëjmë me një nënvizim të mëdha, të lumtur dhe të përballen me yje. Ju do të jetë i kënaqur që ju bëri më shumë për arsye se ju mund të llogarisë. Dhe këshilla e po vjen nga kjo konfirmoi jo-networker, të cilët, në 20 vitet e biznesit, e cila konsiderohet si një rrjet i madh humbje kohe. Qen i vjetër është këtu me një mashtrim të ri. Business networking grupeve të sjellë së bashku njerëz të cilët, herë më të, janë të vetë-punësuar, sipërmarrës të suksesshëm popullit të paguar ose të korporatave të vërtetë për përpjekjet e tyre për të paguar. (shih komisionuar salesperson) Llojet e bizneseve të këtyre networkers përfaqësojnë të variojë, por është e përbashktës ata të takohen për të ndarë, të mësojnë dhe të bëhen më të mirë të tyre në zanat. I rrjeteve takimet janë mbajtur në kohë të cilat janë mjaft të përshtatshëm për edhe më të llojit të biznesit Një pronar. Herët në mëngjes, në mes të ditës ose në mbrëmje janë popullore takim herë të përfshijë të gjithë dhe e disa lloj ushqimi, konkurseve, dhe nganjëherë cocktails. Nuk ka një rrjet etiketë se është një përzierje e biznesit dhe ndjenjë kujtohet çka mësoi nëna juaj ju. Be nice. Buzëqeshja. Të jetë e vërtetë. Mos kërkoni të shfaqen në verbim të gjithë ju të takohet me njolla shitjet intonoj tuaj. Për të qenë të sigurt, mjaft të takohet me njerëz, nga një anë e kartave shumë, por japin para marrjes. Dëgjo më shumë se ju flisni. Pyetja më shumë se ju përgjigjen. Kujdes lidhur me dikë tjetër dhe gjendjen e tyre. Çfarë është në të për mua? Kjo është pyetje e zakonshme në shumë biseda të biznesit. Ja se çfarë ju merrni duke u bashkuar me një grup të rrjetit: New kontakte - çfarë biznesi nuk mund të përdorin më shumë kontakte? E shoku i tij i biznesit ju mund të jetë në gjendje të takohen për të përdorur shërbimin tuaj. Ata gjithashtu e dinë shumë njerëz dhe nuk janë rekomanduar rreth qëlluarit ju. Ju duket si një ekspert për klientët tuaj. Si po takohen ri profesionist, ju nuk do të ngurrojmë të rekomandojë atyre të konsumatorëve për të trajtuar tuaj ju nuk e detyrave. Stock juaj do të rritet me appreciably tuaj konsumatorit për të qenë të gatshëm të tilla një problem solver. Arsimit. Takimet gjithmonë rrotullohem rreth amtare një mysafir i cili do të ju sjellin informata të vlefshme në lidhje me temat që shkojnë nga të kontabilitetit për të ligjit, shitjet në punësimin e një punonjës dhe shumë më tepër. Miqësisë. Gjithkush mund të përdorin më shumë miq. Paramendoni të luajë golf me ata që ndajnë pasionin tuaj. Këshilla. Pyesni rreth networkers dhe shokët e tij do të jetë i gatshëm të zbatoj atë për shumë të lirë dhe tashmë janë marrë me të njëjtën situatë ju kanë tani. Gjeni një grup lokal dhe krijimin e rrjeteve të përfshihet. Ajo do të jetë një nga vendimet më të mirë të ju bërë ndonjëherë. Hajde. Shkruani it down. Juaj duhet të bëni është lista e pritjes.

Vlerat materiale në Biznes Menaxhimin

Ndoshta ju e keni dëgjuar se në disa mënyra të parëndësishëm vlerat janë të rëndësishme për administrimin e biznesit. Por ju mund të mos gjetur se si për të sjellë ato në tuaj ose në menaxhimin e proceseve të raportimit paketa tuaj. Megjithatë, para se gjithash, ne duhet të jetë i qartë, se çfarë janë vlerat parëndësishëm? Well, kjo përfshin edhe bilanc informacion rreth aseteve i pakapshëm, por është i dehur prapa atë. Si ne të gjithë e dimë, vendimet janë kryesisht të bazuar në ndjenjat apo emocionet, se sa në gjykim logjik. A është një ndjenjë të energjisë. I energjisë nuk është materiale, është i parëndësishëm. Përgjithshëm apo emocionet motivimi i të punësuarve në një biznes i parëndësishëm është një vlerë, atë pozitiv dhe mund të ketë ndikim negativ në zhvillimin e biznesit. A esoterical shumë të shëndosha për ju? Mund të jetë, por sot ne e dimë se emocionet tona një makinë shumë të jetës tonë. Jo vetëm ndjenjat e emplyoees të ketë një ndikim në zhvillimin e biznesit, edhe ndjenjat e potenial Shfrytëzues kanë atë. Këto ndjenja e konsumatorëve mund të matet si klient i kënaqur, pasi klientët e shohin se si kompani apo ajo e produkteve dhe shërbimeve dhe kështu me radhë. Nuk ka më shumë energji, i cili është i parëndësishëm, të përfshira në jetën tonë të biznesit si ne jemi të vetëdijshëm. Deri sot ne mund ti njohin apo energjitë këto kanë lexuar se bizneset duhet të jenë më të vetëdijshëm për ta. Por për të gjetur zgjidhjet që janë në gjendje për të matur energjinë e këto nuk janë shumë të zakonshme dhe e vështirë për të gjetur. Business Management ende vështirë përdor figura të tilla si raporte financiare bazuar në vlerat dhe thjesht harron se ka patur më shumë se vetëm të gjitha numrat e kontabilitetit dhe paratë në xhep. Nëse ju vetëm shikojmë të kontabilitetit figurat e një biznesi, vetëm ju të shihni këtë kompani si nëse ju jeni duke shikuar një ajsberg. Ju shikoni vetëm një pjesë të ajsberg, vetëm atë që është mbi sipërfaqe. Çdo gjë nën sipërfaqe është jashtë tuaj pikëpamje. Ndërsa është e shkrirjes ajsberg larg, ende ka sjell deri atë pjesë të re të vetëqeverisjes. Por ju vetëm e shohin këtë pjesë të re, kur është e shkrirjes ajsberg. Është tamam me figurat e kontabilitetit si më shpejt që të jetë si ju shohin ata se janë të zhdukur. Kjo do të thotë se ata janë të vjetër, është e mirë për të dinin ata, por ato kanë të bëjnë me biznesin tashmë realizohet. E kontabilitetit janë vetëm shifra të donte të ajsberg kur është fjala e mësipërme sipërfaqe ndërsa është shkrirja larg. Tani, ajo nuk do të jetë e madhe për të parë të gjithë ajsberg, edhe në qoftë se një pjesë e madhe është nën sipërfaqe? Po, do të ishte e madhe. I parëndësishëm vlerat e biznesit tuaj janë vetëm nën sipërfaqe. Nëse keni sjellë ato, ju mund ta shohin të gjithë fotografia e biznesit tuaj. Running vetëm një biznes duke u përqëndruar në fitim mund të çojnë në drejtimin në një kolapsi. Ajo mund të marrë kohë, por më shpejt të jetë e konsumatorëve dhe punonjësit do të gjeni që vetëm fitimin e akuzave të veçanta të një kompanie. Well, it's correct, biznesi nuk mund të mbijetojnë pa fitim, por para së gjithash për çdo biznes ka të bëjë fitim i parëndësishëm në artikuj, të tilla si imazh, motivimi i punonjësve dhe konsumatorëve të besimit. Një ditë nga këto fitime të parëndësishëm financiare fitim lind. Kjo është teoria. Propably keni lexuar në lidhje me këtë, por ju keni gjetur një mënyrë për të matur jomaterial vlerat e biznesit tuaj? Nuk është e vështirë se, por ai ka nevojë për disa mendime. Para së gjithash është e rëndësishme për të bërë një listë të parëndësishëm vlerat të cilat i kanë më ndikim në zhvillimin e biznesit. Kur kjo ka mbaruar, metodat për të matur dhe jomaterial valuate të vlerave të duhet të gjendet. Dhe më në fund, vlerat e zgjedhura për të gjithë artikujt duhet të parëndësishëm të analizohen rregullisht. Ngritja e Sistemit të Raportimit të tilla për një jomaterial vlerat e gjatë mund të jetë një detyrë që zgjat. Ju mund të përpiqen për ta bërë atë me një spreadsheet program ose me një bazë të dhënash, por as atë mënyrë do të marrë kohë. Duke përdorur bërë gati Software standard mund të jetë një tjetër alternativë, por nuk ka shumë shanse. Në rastin e keni përdorur Bilanci pikëve, ju mendoni se mund të ketë të gjitha të dhënat e përmendura më lartë dhe ju mendoni se mund të ketë një zgjidhje e mirë për analysation. Bilanci i pikëve ka avantazhet e saj, por për një paraqitje të shkurtër, të shpejtë dhe të rregullt jomaterial analizën e vlerave ajo është shumë larg për të ndërlikuar dhe shumë të ngadalshëm. Nuk është vetëm nevoja për të matur, dyqan dhe analizuar disa të dhëna. Rreth 30 objekte do të jetë e mjaftueshme për të patur një pasqyrë të parëndësishëm vlerat dhe disa materiale si dhe vlerave. Shumica e të dhënave të nevojshme janë tashmë zakonisht ruhen në çdo biznes. Ata vetëm duhet të jenë të përqendruara në një tryezë dhe të duhet të analizohet. A jomaterial vlerat e rëndësishme për çdo biznes? Po. Kjo përfshin të mëdha bizneset si dhe të një-njeri-biznesi, dyqane të shitjes me pakicë, mekanikë, dhe në mënyrë të pavarur. Ju mund të gjeni më shumë informacion mbi vlerat jomaterial në menaxhimin e biznesit, kur kërkon për-Early Warning-Sistemit, Early-Njohja-Sytems dhe diçka të ngjashme. Ju jeni në gjendje të gjejnë një ose vlera të tjera të përfshira në jomaterial Metodat Menaxhimi, Sistemet Raporti dhe Analiza Financiare. Por prapëseprapë, shumica Raportet dhe Matja e Sistemit janë bazuar në të dhënat financiare. Një zgjidhje e cila çdo biznesi, pavarësisht nga madhësia, mund të përdorni, është abenetis ERS (Early-njohjen-e Sistemit). Ajo quhet Early-Njohja-Sistemit, sepse me të përdoren vlerat jomaterial çdo biznes mund të jetë i vetëdijshëm për tendencat në zhvillimin e biznesit është e shpejt. Në momentin e abenetis ERS është në dispozicion vetëm si Online-Service, por mund të dërgohen së shpejti si Intranet-Version, too. Më shumë detaje janë në dispozicion në tonë ERS-Subscription Page.