Recruiters: Të Sfidat e gjuetarëve Shef Ekzekutiv

Pasi pas një kohe, kreu gjuetarët janë jo më shumë se e zakonshme cannibals. Disa njerëz i shohin ata se ende mënyrë, por ekzekutivi recruiters janë një lidhje vitale në një zinxhir që mban ndërmarrjeve të mëdha që funksionojnë mirë. Pozicionet e lartë në çdo organizatë diktuar fortunes të kompanisë, të aksionarëve dhe të punësuarve ... dhe shpesh të komuniteteve në të cilat ata janë të vendosura. Një gjuetar kreu ekzekutiv të mirë mund të sigurojë që kanë drejtuesit e kompanive të reja e aftësive të kërkuara për pozitën dhe sfidat përpara. Ai gjithashtu mund të sigurohet se e drejta ekzekutive është zgjedhur, një stil të të cilit do të lulëzojë në mjedisin e veçanta që kompania. Megjithatë, moderne recruiters ekzekutiv të përballen me sfida të jetë efektive. I kapur me Esther Barzel, bashkë-pronar i Recruiter Online Directory (http://www.onlinerecruitersdirectory.com). Pyetje: Cilat janë sfidat kryesore me të cilat e ekzekutivit kreu gjuetarët e sotëm në klimën e biznesit? A: Për të filluar, gjeografike neto është bërë shumë më të gjerë. Një gjuetar në kokë, thonë, New York City ose Toronto, nuk mund të mbështetet në të drejtën të gjetur kandidatin e drejtë në qytet. Në fakt, mund të jetë kandidat ideal vetëm minuta larg nga Internet, por ai mund të vendoset në një vend tjetër ose edhe në një tjetër kontinent. Ne po shohim në një race të ri ekzekutiv recruiter. P: e internetit duhet të bëjnë më të lehtë punën e tij, e drejtë? A: Po ... dhe nr. Ai ka për të postuar në kërkesat më shumë vende dhe analizoj më shumë nëpërmjet kandidatëve të mundshëm për të gjetur të xhevahir ai kërkon. Kështu që në fakt e tij e punës ka rritur. P: Plus, unë i lejoj vetes, ai ende përballet me sfidat e vitin e kaluar? A: That's right. Ai ende ka të bëjë kontakt me kandidatët e mundshëm, të kryejnë intervista paraprake, e krijuar me takime të kompanisë, për të marrë pjesë në minutën detaje, të shkurtër e intervistuesit, etj Q: Çfarë ndodh rreth ndjekin-up? A: Po, ka, natyrisht, vazhdimin, kërkohet pas çdo intervistë, të dyja me klientin dhe me perspektivën. Është i zënë me një punë. Q: Kështu si bën jetën e internetit të bëjë më të lehtë për një ekzekutiv recruiter? A: Tani keni online komuniteteve dhe buletini bordeve, të tilla si Monster.com, ku mund të zhvillohen reklama për pozita. Kjo e bën disi më të lehtë për të hedhur një e net. Directories si ndihmë e jona kreu tërhequr klientë të gjuetarëve, në mënyrë që ata të mund të shpenzoni më tepër rekrutimi dhe më pak kohë për zhvillimin e biznesit. P: A nuk online buletini bordet dhe directories thjesht do të thotë kreu gjuetar ka për të shpenzuar më shumë kohë në më shumë vende? A: Po dhe jo. Online burimeve janë kontrolluar më lehtë sesa, të themi, letër. Our recruiter directory punëdhënësve jep shansin për të kërkuar nga gjeografia ose nga profesion, ose nga lloji i punës. Kjo do të thotë se ata mund të gjejnë një recruiter se farmaceutike specializuar në shitje, ose që e specializuar në të kontabilitetit, ose çfarëdo fushe. Kreu gjuetar shpenzon më pak kohë përgjigjur pyetjeve nga njerëzit që kurrë nuk do të jenë të klientëve të tyre. Q: Dhe unë marrë dy mënyra it works? A: Po, e recruiter merr rinis vetëm nga ata njerëz që kanë gjasa kandidatëve për llojet e pozicioneve ai punon në. Të recruiter farmaceutike, për shembull nuk do të ketë një të rifillojnë nga dikush të cilit është në sfond aeronautical inxhinieri. P: Wow, kjo është një kafshatë. Unë nuk e di nëse unë mund të përsëris se edhe. A: Shumë recruiters ekzekutiv nuk mund të përsëris atë, either. Deri në internet është duke bërë më të lehtë për ata të marrin Rinis në shënjestër të tyre fushën e ekspertizës, saving ... kohë atyre të mos përmendur overexertion e gjuhët e veta. Në se humor shënim, Esther falënderojmë për marrjen përsipër të kohë për të shpjeguar se si në internet po bën jetën të dy më komplekse dhe më e lehtë për ekzekutivit dhe kreu recruiters gjuetarët.